劳动纠纷 法律问答
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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违反公司规定被辞退，公司要求我赔偿公司损失，我不认可赔偿金额，可以不赔偿吗[律师回复] 是否可以不赔偿需要根据具体情况来判断。 从法律规定角度分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额应根据劳动者的过错程度、损失大小等因素合理确定。 若不认可赔偿金额，以下情况可不赔偿或减少赔偿 公司无法证明损失存在及具体金额 ：如果公司不能提供充分的证据证明因你的违规行为导致了实际损失，以及损失的具体数额，那么你有权拒绝赔偿。例如，公司声称你违规操作导致订单丢失，但无法提供订单合同、客户沟通记录等证据来证明订单确实存在以及损失的金额，这种情况下你可以不赔偿。 公司自身存在过错 ：若公司在管理、制度执行等方面存在明显过错，导致损失的发生不能完全归咎于你，你可以主张减少赔偿金额甚至不赔偿。比如，公司设备老化未及时维修，你在操作过程中因设备故障出现违规操作导致一定损失，此时公司自身的管理疏忽是造成损失的重要因素，你可以不承担全部赔偿责任。 赔偿金额不合理 ：即使你确实存在过错并给公司造成了损失，但公司要求的赔偿金额过高，超出了合理范围，你可以与公司协商或通过法律途径要求调整赔偿金额。例如，你因工作失误导致一份价值 1000 元的文件丢失，公司却要求你赔偿 5000 元，这显然不合理，你可以拒绝按照公司要求的金额赔偿。 若需承担赔偿责任的情况 如果你确实因故意或重大过失违反公司规定，给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体金额，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额一般会考虑你的工资收入、过错程度等因素，且每月从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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我在煤矿工作，现在煤矿没有工作了，我能得到哪些赔偿？[律师回复] 如果煤矿因各种原因导致您没有工作了，您可能获得的赔偿或补偿情况如下： 经济补偿 依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果煤矿与您解除劳动合同，在符合法定情形下，需要向您支付经济补偿。 适用情形 - 煤矿因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满煤矿决定不再续签等情况。 - 例如，煤矿因市场不景气，进行大规模裁员，与您解除劳动合同。 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 未提前通知的代通知金 依据 ：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 适用情形 ：如果煤矿没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，且符合上述情形之一，就需要额外支付您一个月工资作为代通知金。 工伤赔偿 依据 ：《工伤保险条例》等相关法律法规。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的赔偿。 - 例如，您在井下作业时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为一定的伤残等级。 赔偿项目 医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 伤残待遇 ：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 其他待遇 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职业病赔偿 依据 ：《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定。 适用情形 ：如果您在煤矿工作中患上了职业病，如尘肺病等。首先需要进行职业病诊断和鉴定，被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿项目 ：与工伤赔偿类似，包括医疗费用、伤残待遇等。同时，用人单位还应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 加班工资 依据 ：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未依法支付加班工资，您有权要求煤矿支付相应的加班工资。 未休年休假工资 依据 ：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间符合享受年休假的条件，但煤矿未安排您休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以要求煤矿支付未休年休假工资。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 具体您能获得哪些赔偿，需要根据您的实际情况进行判断。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，与煤矿进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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煤矿没有工作失业了怎么赔偿，想了解煤矿失业赔偿包括哪些方面的费用？[律师回复] 煤矿工人失业，赔偿情况需要分不同情形来看，以下为你详细分析可能涉及的赔偿方面及费用： 因煤矿违法解除劳动合同导致失业 如果煤矿违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除与员工的劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿，具体如下： 经济赔偿金 - 标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 举例：假如劳动者在煤矿工作了5年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元，经济赔偿金则为27500×2 = 55000元。 代通知金（特定情形） - 当煤矿没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如煤矿突然通知员工第二天不用来上班了，就可能需要支付代通知金。 煤矿依法解除劳动合同导致失业 经济补偿金 - 符合《劳动合同法》规定的某些情形下，煤矿与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。如煤矿依照企业破产法规定进行重整而裁员等。经济补偿金的计算方式与上述经济补偿标准一致。 失业金 - 条件：同时，如果煤矿和劳动者缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。 - 标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限确定，最长不超过24个月。 因煤矿存在过错导致劳动者主动解除劳动合同 如果煤矿存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求煤矿支付经济补偿金，计算方式同上述经济补偿标准。 职业病相关赔偿（如果存在） 如果劳动者在煤矿工作期间患上职业病，经诊断、鉴定为职业病后，可享受工伤保险待遇。主要赔偿费用包括： 医疗费用 ：治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 伤残津贴 ：经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。衡阳封云凯律...
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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