劳动纠纷 法律问答
127.1
万
解答量
1785
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我于2021年开始到现在一直在某幼儿园上班（20 2 4年退休）．但21、22年幼儿园没有给我买社保 现在幼儿园因为我已领退休金不需出补偿费用要裁员辞退我。我能要求补偿我2年没给我买的社保吗？[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.3w浏览 -
旡合同无社保上班八个月，不想干了，有补尝吗[律师回复] 根据你描述的情况，在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下工作了八个月后不想继续工作，你是可以获得相应补偿的，以下为你详细分析： 未签订书面劳动合同的双倍工资补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在你这种情况中，工作了八个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，你可以要求用人单位支付双倍工资。也就是说，你可以额外获得七个月工资的补偿。 经济补偿金 因为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。 根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作了八个月，用人单位应向你支付一个月工资作为经济补偿。 要求补缴社保 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可以要求用人单位补缴这八个月的社会保险费。 维权途径 如果你与用人单位就补偿问题无法协商一致，你可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位支付双倍工资、经济补偿并补缴社保。 申请劳动仲裁 ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要及时主张自己的权利。衡阳封云凯律...
5解答 3.7w浏览 -
想了解，娄底大建矿业拖欠养老金四五之久，怎么办？政府正准备关闭该煤矿?[律师回复] 如果娄底大建矿业拖欠养老金达四五年之久，且政府正准备关闭该煤矿，你可以参考以下途径来维护自身权益： 与企业协商 沟通协商 ：首先尝试与大建矿业的管理层进行沟通，了解拖欠养老金的原因，要求企业尽快补缴拖欠的养老金。你可以联合其他受影响的员工一起，以集体的形式与企业谈判，增加协商的筹码。 保留证据 ：在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续维权使用。 向相关部门投诉举报 劳动监察部门 ：可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工和社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与该企业存在劳动关系的材料，填写投诉登记表，详细说明企业拖欠养老金的情况。劳动监察部门在受理后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期整改。 社会保险经办机构 ：向当地的社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以对企业的缴费情况进行核查，并督促企业补缴拖欠的养老金。 政府相关部门 ：鉴于政府准备关闭该煤矿，你可以向负责煤矿关闭工作的政府部门反映养老金拖欠问题，请求他们在煤矿关闭过程中协调解决职工的养老金补缴事宜。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与企业协商不成，或者相关部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。 注意时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。 提起诉讼 法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明企业拖欠养老金的事实，以维护自己的合法权益。 财产保全 ：考虑到煤矿即将关闭，为防止企业转移资产导致无法执行判决，你可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全，冻结企业的相关资产。 关注煤矿关闭程序 参与职工安置方案制定 ：在政府关闭煤矿的过程中，通常会制定职工安置方案。你可以积极参与到方案的制定过程中，表达自己对养老金补缴的诉求，争取在方案中明确养老金的解决办法。 监督关闭资金使用 ：监督煤矿关闭过程中相关资金的使用情况，确保有足够的资金用于补缴职工的养老金。如果发现资金被挪用或不合理使用，可以向相关部门反映。衡阳封云凯律...
4解答 3.9w浏览
-
24年3月入职专职，25年9月和公司解除专职劳动关系，转签兼职合同工作内容不变，工资发生变化社保断缴26年6月公司要求降薪[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到多个劳动权益方面的问题，以下为你详细分析： 1. 专职转兼职过程中的问题 社保断缴 - 当你在2025年9月从专职转为兼职时，公司停止缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 - 即使你转为兼职，如果双方实质上仍构成劳动关系（工作内容不变可作为判断的一个因素），公司依然有义务为你缴纳社保。断缴社保的行为可能违反了法律规定，你可以要求公司补缴社保费用。 合同变更 - 从专职劳动关系转签兼职合同，虽然工作内容不变，但工资和社保待遇等发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 - 如果公司在转签过程中没有与你进行充分协商或者未采用书面形式变更合同，那么这种变更可能存在瑕疵，你可以主张合同变更无效。 2. 2026年6月降薪问题 合法性判断 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。 - 公司如果以合理理由（如客观经济情况发生重大变化等）降薪，需要提供相应的证据证明，并且要与你进行充分协商。如果公司无法提供合理理由，那么降薪就是不合法的。 你的权利 - 你可以要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以通过以下途径维护自己的权益： 与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。 建议 - 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。 - 尽快与公司进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，及时采取法律措施，避免超过劳动仲裁的时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。衡阳封云凯律...
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7236
139****2016
137****5299
