劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同，是否还算正式员工[律师回复] 没签劳动合同，也有可能算正式员工。劳动关系认定不是只看有没有签书面劳动合同。 按照相关规定，用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，但同时满足这些情形，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的工作。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 举个例子，员工接受公司管理，定期领工资，持续为公司干活，而且工作属于公司业务范围，就算没签合同，也会被认定存在事实劳动关系，属于正式员工。 如果单位不签合同，劳动者从用工次月起，能要求单位支付双倍工资。所以劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时使用。湖南法务
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无过错被解除劳动合同可获哪些补偿[律师回复] 1、劳动者没犯错却被解除劳动合同，能拿到这些补偿。要是单位违法解除合同，按照规定，要给劳动者双倍的经济赔偿。具体怎么算呢？经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，算一年，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 2、如果单位是根据一些特定情况解除劳动合同，那就得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不拢，也别急，可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重公平公正，保障劳动者合法权益也会更加到位。湘潭法务
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单位若不给劳动合同，可获双倍赔偿么[律师回复] 在劳动权益问题上，很多劳动者有这样的疑惑：单位不给自己劳动合同，能不能要求双倍赔偿呢？答案是不能。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍的工资。而单位不给已经签订好的劳动合同文本，这违反的是法律规定的交付义务，和没签书面合同不是一回事。 要是遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以先跟单位提要求，让单位给自己一份劳动合同。要是单位还是拒绝，劳动者不用慌，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。 另外，如果因为单位没把合同交给劳动者，给劳动者造成了损害，单位是要承担赔偿责任的，但这个赔偿不是双倍工资赔偿。所以，大家要清楚这些法律规定，遇到问题合理维权。湖南法务
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入职后未签合同能否随时离开公司[律师回复] 入职后没签合同，劳动者通常不能想走就走。就算没签书面劳动合同，只要开始工作了，实际上就和公司建立了劳动关系。要是还在试用期，想离职得提前三天跟公司说；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知公司。 但也有例外情况。要是公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险的环境下工作；或者没及时足额发工资，老是拖欠工资；又或者没给员工交社保，在这些情况下，劳动者不用提前通知公司，马上就能离职。 另外，要是从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年公司都没和劳动者签合同，劳动者可以要求公司每个月付双倍工资。比如说，本来一个月工资是5000元，在没签合同的这段时间，公司就得每个月给10000元。所以，劳动者遇到这种情况，要知道自己有这些权益，合理维护自己的利益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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