劳动纠纷 法律问答
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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项目合同到期不给钱怎么办[律师回复] 项目合同到期，对方却赖着不给钱怎么办？别慌，按这些步骤来办。 先试试协商。直接跟对方联系，提醒其合同到期，得按约定付款，同时问问不给钱的理由。要是因为一些误解或者能解决的麻烦，说不定友好协商就能解决问题。 如果协商行不通，就委托律师发催款函。这玩意儿有威慑力，能明确告诉对方要履行义务，还会说明不履行的法律后果。而且，发催款函能让诉讼时效中断。 在处理的过程中，要抓紧收集证据。像合同原件、项目交付证明、双方的沟通记录等，这些都是维权的关键。 要是催款函也不管用，就得采取法律行动了。看看合同里有没有仲裁条款，有的话就向约定的仲裁机构申请仲裁；没有的话，就向有管辖权的法院提起诉讼。要是胜诉了，但对方还是不掏钱，还能申请强制执行对方的财产。通过这些办法，能有效维护自己的合法权益。要是过程中有疑问，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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按法定解除劳动合同可马上走人么[律师回复] 法定情形下解除劳动合同，能不能马上走人得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位存在一些违法情况，比如没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资没及时足额发放，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，劳动者就有权力马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼，直接就可以走人。这是法律赋予劳动者在单位犯错时的自我保护权利。 不过，如果用人单位没什么过错，劳动者想依据法定情形解除劳动合同，就得遵守相应的规定。比如要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是还在试用期，就提前三天通知。这是为了给用人单位时间来安排工作交接等事情。 假如劳动者没有按这样的规定提前通知，就直接走人，给用人单位造成了损失，那劳动者是要承担赔偿责任的。这就好比借了别人东西，不提前说一声就直接还回去，还把东西弄坏了，肯定得赔偿。 所以，劳动者在法定情况下解除劳动合同，能不能马上走，得看是不是单位有违法情形，以及是不是按照法定程序来办了解除手续，这样才能避免不必要的法律风险。湖南法务
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合同期满员工想续约单位不续怎么搞[律师回复] 劳动合同到期，要是员工想续约，可单位不肯，这时候该怎么办呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除非是单位提出维持或提高原来合同条件续约，员工自己不同意，其他情况下合同到期单位不续约，就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位不续签，还不给经济补偿，员工可以先和单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，还能去人民法院起诉。湖南法务
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签完劳动合同忘发，现补发要怎么处理[律师回复] 签完劳动合同却忘了发给员工，这时候该怎么办？别慌，按下面步骤补发就行。 第一步，得赶紧和员工沟通，诚恳地跟他们解释，说没及时发合同是因为工作疏忽，让他们别担心、别起疑心。 第二步，把盖好单位公章的合同书面送达给员工。要是能当面给，就让员工在送达回执上签字，证明他们收到合同了；没办法当面给的话，就用邮政特快专递寄，快递单上写清楚“劳动合同文本”，留好快递底单和送达记录。 最后，相关的交付凭证一定要留存好，万一以后有劳动纠纷，这些凭证就能证明单位已经把合同给员工了。 要知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须把合同给员工。要是没给，劳动行政部门会责令改正；给员工造成损害的，还得承担赔偿责任。所以，补发合同是单位及时纠错、规避法律风险的关键做法。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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