劳动纠纷 法律问答
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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农民工没签劳动合同拖欠工资该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集。除了提到的工作证、考勤记录等，像工作服、工作邮件、工作群聊天记录等也能作为补充证据，进一步加强劳动关系的证明力。 （二）在与用人单位协商时，要注意通过书面形式记录协商过程，比如短信、邮件等，明确双方交流内容，防止后面出现争议。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括自身身份信息、用人单位信息、证据材料等，提升投诉处理效率。申请仲裁或诉讼时，要熟悉相应流程和规则。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。湘潭法务
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劳动仲裁多久时间没有效[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面，若在仲裁时效期内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资，就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通，出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。律图娄底
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劳动仲裁后拒不执行怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后对方不执行，申请法院强制执行是法律赋予的权利。准备材料环节十分关键，材料不全可能导致立案受阻，像强制执行申请书需明确申请执行的事项、理由等。 （2）法院受理后的财产查询工作，旨在全面掌握被执行人财产状况，以便后面执行。银行存款、房产、车辆等都是常见可执行财产。 （3）针对可执行财产采取的查封、扣押等措施，是确保裁决得以履行的有力手段。 （4）对于恶意逃避执行行为的惩处，体现法律威严，促使被执行人依法履行义务。 提醒： 申请强制执行要确保材料完备，及时关注法院执行进展。发现被执行人有转移财产等逃避行为，及时向法院反映。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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