劳动纠纷 法律问答
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工资保障合同是劳务合同吗[律师回复] 工资保障合同确实不是典型的劳务合同。劳务合同聚焦于劳务服务及成果，规范双方在劳务提供中的各项权利义务；工资保障合同则重点在于保障工资支付。 1. 劳务合同方面，它是平等协商下达成的服务民事合同，涉及劳务内容、报酬支付、工作时间等多方面，全面规范劳务提供全过程。 2. 工资保障合同方面，主要围绕工资发放时间、数额保障以及拖欠、克扣等情况的处理，可能是劳务合同中工资条款的细化，也可能是单独的工资权益保障协议。 为明确二者关系，建议在签订劳务合同时，可将工资保障相关内容细化明确；若单独签订工资保障合同，也应明确其与劳务合同的关联，确保劳动者工资权益得到切实保障。律图娄底
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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工伤在家休息期间怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 原工资福利待遇的界定：明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了工伤职工在停工留薪期内经济收入不受影响，使其能安心养伤。 2. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不超12个月。特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这样规定既考虑职工伤情恢复需要，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 单位责任：单位不得降低工资标准，这是对职工权益的保护。若单位违反，职工可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规降低待遇，要及时通过合法途径维护自身权益。湖南法务
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跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
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