劳动纠纷 法律问答
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临时工一个小时最低多少[律师回复] 我国不同地区临时工小时最低工资标准存在差异，这是由省级或其授权的市级人民政府综合当地经济发展、居民生活费用等多因素确定并公布的。 1. 地区差异明显：发达地区经济水平高、生活成本大，小时最低工资标准相应较高，能保障临时工基本生活。 2. 低于标准属违法：若雇主支付临时工工资低于当地规定标准，此行为违法，损害了临时工权益。 3. 维权有途径：临时工可通过当地人社部门官网或联系劳动监察部门了解准确标准。一旦发现工资低于标准，应向劳动监察部门投诉维权。 建议临时工及时关注当地最低工资标准调整情况，雇主也应严格按照规定支付工资，避免违法行为。湖南法务
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单位签订协议受劳动法保护吗[律师回复] 单位签订的协议是否受劳动法保护，需根据协议具体性质判断。 1. 若是劳动合同，受劳动法及相关法规保护。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其应具备法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项需明确。用人单位与劳动者应严格按照劳动合同约定履行各自义务，若一方违反，另一方有权依法维护自身权益。 2. 若为劳务协议，一般按民事法律关系处理，不受劳动法全面调整。劳务协议体现的是平等主体间的劳务服务关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方权利义务主要依据民事法律规定确定。 3. 对于培训协议、保密协议、竞业限制协议等，符合法律规定和双方自愿、平等协商前提时有效，部分内容受劳动法约束。如竞业限制期限、补偿等有明确法律要求，双方应遵守相关规定。 建议单位和劳动者在签订协议时，明确协议性质和具体条款，确保符合法律规定，避免产生纠纷。湘潭法务
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病假期间被单位辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）关于违法辞退的认定：若在病假期间，单位辞退劳动者没有合法合理的依据，比如并非是劳动者存在严重违纪、严重失职等法定可辞退情形，那就属于违法辞退。 （2）赔偿金计算标准：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后在此基础上乘以2。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）维权途径：劳动者首先可尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，申请劳动仲裁是重要的维权方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者要注意收集单位辞退的相关证据，如辞退通知等，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。湘潭法务
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合同期内病假多久可以辞退员工[律师回复] 结论： 在合同期内，用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退，只有在符合法定情形时，才可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月等。这是对员工在患病期间权益的保障，防止用人单位随意辞退。 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准支付。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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