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公司没买社保,但是我的离职时间写在7.15,我能去仲裁嘛
[律师回复] 您好!这个问题要看当初离职的原因是什么?如果以未依法缴纳社保费离职,当然可申请劳动仲裁主张经济补偿。仲裁的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军律师
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工伤可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好!温馨提示:工伤事故,要先申请工伤认定,确认了是工伤,那可申请劳动仲裁主张赔偿的。仲裁的细节,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
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劳动局投诉好还是仲裁好
[律师回复] 在维护员工权益方面,劳动仲裁无疑最为高效有用。这种维权途径直接且有效率,而且也可以与其他方式同时展开运用。尤其对于企业未按照相关规定对员工进行经济补偿以及未为其购买社会保险这两种情况,都可以寻求向劳动监管部门投诉和申诉的渠道,从而得到合理解决。 然而,需要注意的是,劳动投诉仅仅作为反映问题的一种方式而存在,它本身并不具备法律约束力。如果对劳动争议仲裁机构所做出的裁决结果持有异议,当事人可在法律规定的时效内在上诉至人民法院,逾期未提出上诉则此裁决书便起生效。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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仲裁时效已过法院怎么处理
对于二度入职但最终选择离职的员工,经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限,每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇,除了正常的经济补偿外,还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益,确保他们在离职时能得到合理的经济补偿,并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。
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2024-06-15
仲裁
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