劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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有劳动合同的情况下能否辞退员工[律师回复] 签了劳动合同，用人单位也能辞退员工，但得符合法律规定。 要是员工有过错，单位能单方面解除合同，不用给经济补偿。比如试用时就证明不符合录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，单位提醒还不改；用欺诈、胁迫等手段让合同无效；被追究刑事责任。 非员工过错时，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，也能解除合同，不过得给经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；合同签订时的客观情况变了，合同履行不了，单位和员工协商也达不成变更协议。 单位经济性裁员，按法定程序操作也能辞退员工，同样要给经济补偿。 不过，有些情况单位不能随便辞退员工，比如女职工在孕期、产期、哺乳期。要是遇到这类劳动纠纷，拿不准处理办法，建议咨询专业人士。湘潭法务
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一年合同期满不续签，是否有赔偿[律师回复] 合同期满不续签有没有赔偿，得看是哪种合同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，而且单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件，那单位就不用给补偿了。 再说说其他民事合同，像买卖合同、租赁合同这些。一般是按合同里的约定来确定有没有赔偿。要是合同里写了期满不续签有赔偿，那就按约定来；要是合同没提这事儿，一方不续签通常不用赔偿，除非有违约情况。在没有法定或者约定的赔偿理由时，合同到期就自然终止了。 大家遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定来处理。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图娄底
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无固定期合同遇裁员应如何给予赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同的劳动者，要是遇到公司裁员，赔偿问题该咋解决呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，分两种情况。 如果公司是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者得留个心眼，收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图娄底
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