劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷处理的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者和用人单位直接协商，能迅速化解矛盾，节省时间和精力，且有利于维持双方后续合作关系。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，调解协议有合同约束力，促使双方按约定履行，一定程度避免矛盾激化。 （3）仲裁是诉讼前置程序，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，能保障纠纷解决的权威性。 （4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒：劳动纠纷处理方式各有利弊，不同案情适用方式不同。建议遇到纠纷先尝试协商，若无法解决及时咨询专业意见选择合适途径。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
2025年公司单方面降薪如何赔偿[律师回复] 结论： 公司单方面降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可维权，解除合同公司应支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件的情形。当劳动者因此解除劳动合同时，公司有义务支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。湖南法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动纠纷诉讼时效可以分为几种[律师回复] 1. 劳动纠纷时效分仲裁时效和诉讼时效两种。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效会因法定事由中断而重新计算，因正当理由中止后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。诉讼时效是劳动纠纷先仲裁，对裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 2. 解决措施与建议： 劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，尽快收集证据主张自己的权利，避免错过仲裁和诉讼时效。 用人单位要依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬等引发纠纷。 双方遇到纠纷可先协商解决，协商不成及时通过仲裁或诉讼途径处理。湘潭法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5523
186****3983
189****8927
