劳动纠纷 法律问答
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怀化-余彩...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同不支付补偿金怎么办[律师回复] 用人单位解除劳动合同却不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商过程中，要保留好聊天记录、协商录音等证据，证明双方就补偿问题有过沟通。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现其有违法行为，会责令限期支付补偿金。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 劳动者要善于用法律维护自身权益，注意收集和保存证据，按法定程序主张经济补偿金。湖南法务
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主动解除劳动合同赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无赔偿义务。比如劳动者个人发展规划改变，主动离职，单位无需赔偿。 （2）当用人单位有过错导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就要依据经济补偿标准给予赔偿。像单位拖欠工资、未提供劳动保护等情况。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 提醒： 劳动者遇到用人单位过错被迫解除合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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入职后未签合同能否随时离开公司[律师回复] 入职后没签合同，劳动者通常不能想走就走。就算没签书面劳动合同，只要开始工作了，实际上就和公司建立了劳动关系。要是还在试用期，想离职得提前三天跟公司说；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知公司。 但也有例外情况。要是公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险的环境下工作；或者没及时足额发工资，老是拖欠工资；又或者没给员工交社保，在这些情况下，劳动者不用提前通知公司，马上就能离职。 另外，要是从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年公司都没和劳动者签合同，劳动者可以要求公司每个月付双倍工资。比如说，本来一个月工资是5000元，在没签合同的这段时间，公司就得每个月给10000元。所以，劳动者遇到这种情况，要知道自己有这些权益，合理维护自己的利益。湖南法务
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劳务工合同期满不续签要怎么做[律师回复] 劳务工合同期满不续签，这件事儿在实际情况中有不同的处理方式。咱们先说说用人单位不续签的情况。当用人单位决定不续签劳务合同时，得提前一段时间通知劳务工，不能让人家干到最后一天突然说不用来了。而且，按照合同的约定，用人单位要给劳务工支付应得的报酬，如果涉及经济补偿，同样得给。不过在劳务关系里，一般没有特殊约定就没有经济补偿，但要是这种劳务关系有和劳动关系类似的特征，那可能就得支付经济补偿了，就好比虽然说是劳务工，但实际工作内容、管理模式等都有点像正式员工，那就得另当别论。 再说说劳务工自己不想续签的情况。劳务工要是不续签合同，也得提前跟用人单位打个招呼，然后配合单位做好工作交接。交接工作时，要把工作资料、办公用品等都归还给单位，保证后续工作能顺利开展。等双方完成了工作交接，并且结算好报酬后，这劳务关系就正式结束了。 要是因为合同不续签的事儿双方起了争执，该怎么办呢？首先可以心平气和地坐下来协商解决，大家把问题摊开来说，能达成一致最好。要是协商不行，还可以找第三方来调解，或者去申请仲裁。要是前面这些都解决不了问题，也可以向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。 所以不管是用人单位还是劳务工，在合同期满不续签的时候，都要按照法律和合同的要求办事，避免不必要的纠纷。湖南法务
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24年3月入职，25年9月与公司签了解除劳动合同改签兼职合同外包公司，工作内容不变，时间不变，社保断缴。26年6月再次降薪并微信通知2个月后还是走人[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到几个关键的法律问题，下面为你详细分析： 1. 解除劳动合同的合法性 经济补偿 ：如果是公司主动提出与你解除劳动合同，除了你存在严重违反公司规章制度等法定情形外，公司应当向你支付经济补偿。你从2024年3月入职到2025年9月，工作年限超过1年半不满2年，根据《劳动合同法》规定，公司应支付你2个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 协商一致 ：如果公司与你协商一致解除劳动合同，需要签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，包括经济补偿的金额、支付方式和时间等。 2. 社保断缴问题 公司义务 ：在劳动关系存续期间，公司有义务为你缴纳社保。从你入职到解除劳动合同这段时间，公司如果没有依法为你缴纳社保，你可以要求公司补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 断缴影响 ：社保断缴可能会对你的权益产生一定影响，比如影响医保报销、养老保险的累计缴费年限等。你可以向当地社保部门咨询具体的补救措施。 3. 改签兼职合同和外包公司 兼职合同性质 ：兼职合同通常属于非全日制用工，与全日制劳动合同在工作时间、劳动报酬支付方式、社保缴纳等方面存在差异。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需为非全日制用工劳动者缴纳全部社保，一般只需缴纳工伤保险。 外包关系 ：如果改签外包合同，意味着你与外包公司建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系终止。你需要仔细审查外包合同的条款，明确自己的权利义务，确保自身权益不受侵害。 建议 与公司沟通 ：你可以先与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿、补缴社保，并了解改签兼职合同和外包公司的具体情况。 收集证据 ：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。 寻求法律帮助 ：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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