劳动纠纷 法律问答
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合同期满后不再签劳动合同有无补偿[律师回复] 合同到期后不续签，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的条件跟你续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给你经济补偿。 但要是单位不想续签，或者单位降低条件跟你续签，你不同意，然后合同终止，单位就得给你经济补偿了。补偿的计算方式是按你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果劳动合同到期时，单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，导致合同终止，单位同样要给你经济补偿。 大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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用人单位在哺乳期可否解除劳动合同[律师回复] 在法律层面，对哺乳期女职工的权益有着明确的保护。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。简单来讲，就是不能因为女职工患病或者不是因为工作受伤，没法从事原来的工作和另外安排的工作；也不能因为女职工不能胜任工作；或者客观情况发生大变化，导致合同没办法履行等这些理由，更不能以经济性裁员为借口，和处在哺乳期的女职工解除劳动合同。 但是，如果女职工自己有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位还是可以解除劳动合同的。比如女职工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还不改正；因为欺诈等行为让劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期就解除劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。湖南法务
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期权授予事宜要写进劳动合同吗[律师回复] 职场中，不少用人单位会给劳动者授予期权激励，但这事儿要不要写进劳动合同呢？ 其实，期权授予不一定要写进劳动合同。劳动合同主要用来明确劳动关系和双方基本权利义务，像工资、工作内容这些。而期权授予是激励机制，涉及公司股权或权益分配。从法律上讲，期权授予可以通过单独的期权协议约定。期权协议能详细规定授予条件、行权条件、价格和有效期等，和劳动合同核心内容不同。用单独的期权协议，能避免劳动合同太复杂，也方便公司根据激励政策灵活调整。 当然，把期权授予写进劳动合同也有好处。劳动者能在一份合同里清楚看到劳动权益和激励权益，防止遗漏。要是写进劳动合同，条款得明确具体，不然容易引发纠纷。 所以，是否将期权授予写进劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。但不管用哪种方式，都得用书面形式明确双方权利义务，保障合法权益。律图娄底
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通常劳动合同每隔几年续签[律师回复] 在劳动合同的续签问题上，法律其实没有对续签间隔时间作出明确的规定。这意味着，用人单位和劳动者可以一起商量，决定多久续签一次合同。不过呢，续签时涉及的合同类型和法律规定可不能忽视。 劳动合同有固定期限的类型，像一年、三年或者五年的合同，具体签多久，得用人单位和劳动者商量好。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯法定过错等问题，那再续签合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 还有另外一些情况，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者在这儿连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续签或者同意续签、订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同外，用人单位也得签无固定期限劳动合同。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订次数，到了符合签无固定期限合同的条件时，要主动维护自己的权益。用人单位则要遵守法律规定，在特定情形下及时签订无固定期限合同，避免不必要的法律风险。湘潭法务
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什么是劳务和劳动合同的判定标准[律师回复] 1、判定劳务合同和劳动合同，要看主体、关系、待遇等情况。 对于主体，劳动合同有特定要求。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。而劳务合同的主体范围广，双方可以都是法人，或者都是自然人，也能一方是法人、一方是自然人。 2、从关系上区分，签了劳动合同，劳动者要受用人单位的管理，得遵守单位的各种规章制度，双方存在管理和被管理的关系。但劳务合同双方地位平等，他们只是因为劳务项目才建立合同关系，不存在管理和被管理的情况。 3、待遇上也有差别。签劳动合同的劳动者，能拿到工资、奖金，还能享受福利。工资发放要符合当地最低工资标准等规定，而且用人单位要给劳动者交社会保险。劳务合同里，劳务提供者的报酬由双方商量决定，支付方式很灵活，单位也不用给他们交社保。 4、在劳动风险承担方面，履行劳动合同的时候，劳动风险由用人单位承担。而劳务合同中，劳务提供者自己承担劳动风险，只有因为对方的过错受了伤，才能要求对方赔偿。 5、解除合同的赔偿也不一样。解除劳动合同，如果符合法律规定的情况，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿金。但解除劳务合同，要是合同里没约定，就没有经济补偿。 随着法律意识的提高和劳动市场的不断变化，未来对于劳务合同和劳动合同的区分可能会更加细致，在判定标准上也可能会有新的发展，比如在一些新兴行业的劳务关系界定上会有更明确的规定，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图娄底
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