劳动纠纷 法律问答
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怀化-余彩...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对劳动仲裁不服，哪个是管辖法院[律师回复] 劳动仲裁结果出来后不服，管辖法院的确定得看劳动争议类型。 先说一般劳动争议案件。要是劳动者不服仲裁裁决，能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 再说用人单位的情况。如果用人单位不服终局裁决，得先去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，等撤销之后，再去有管辖权的基层人民法院起诉。要是用人单位不服非终局裁决，同样能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 这里要明确一下，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一样时，劳动者可以选其中一地的人民法院起诉。 总之，确定适格管辖法院，要结合具体情况来判断。律图娄底
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出现什么情况会给予经济补偿金[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况用人单位得给劳动者支付经济补偿金。 先说劳动者被迫解除劳动合同的情况。要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社保，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，还能拿到补偿。 还有协商一致解除的情况。如果是用人单位提出来，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿金。 用人单位预告解除也在补偿范围内。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成一致，这些情况用人单位预告解除劳动合同，要给劳动者补偿。 经济性裁员时，用人单位依法进行裁员，同样要支付经济补偿金。 固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下用人单位要给补偿，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付补偿了。 最后，当用人单位主体资格消灭，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，用人单位也得给劳动者支付经济补偿金。湖南法务
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劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
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工作满一年被辞掉有没有年终奖[律师回复] 工作满一年被辞退能不能拿年终奖，得具体情况具体分析。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。 要是单位规章制度或劳动合同里明确写了，年终奖得员工当年全年正常出勤，绩效考核也达标才能发。而你工作满一年却被辞退，不符合这个条件，那单位就可以不发年终奖。要是合同或制度定好了年终奖发放时间和标准，只是规定要在职才能拿，司法上可能会有不同认定，有些案件会支持按在职时间折算年终奖。 要是规章和合同都没把在职作为发年终奖的条件，你过去一年工作业绩达标，达到了发年终奖的标准，那你要求单位支付年终奖，很可能会得到法律支持，毕竟你完成了一年的工作任务，有获得报酬的权利。 要是你觉得单位该发年终奖却没发，你可以先和单位协商。要是协商不成，就得收集好证据，像劳动合同、薪资条、业绩考核文件等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图娄底
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劳动争议时申请人年龄该如何去算[律师回复] 在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。 计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。 年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。 所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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