合同事务 法律问答
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怀化-唐永...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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围标串标达成的买卖合同是否具有效力[律师回复] 围标串标达成的买卖合同一般是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人用虚假意思表示实施的民事法律行为无效。围标串标是投标者之间，或者投标者与招标者之间恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，不是基于真实意思表示来订立合同，所以这类合同无效。 而且，《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。《中华人民共和国招标投标法》明令禁止围标串标，这属于强制性规定，围标串标达成的买卖合同违反了此规定，因此也无效。 此外，要是围标串标行为损害国家、集体或第三人利益，即便合同其他方面符合有效要件，也会因违反公序良俗原则而无效。 对于基于无效合同取得的财产，要返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。遇到围标串标情况，可向相关监管部门举报，维护自身合法权益。律图娄底
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微信聊天作出的承诺有法律效力吗[律师回复] 微信聊天作出的承诺通常有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有书面、口头等形式。以电子数据交换等方式能有形展现内容、可随时调取的数据电文，算书面形式。微信聊天记录属于电子数据，若能有形呈现承诺内容且能随时查用，就符合书面形式要求。 但承诺要产生法律效力，得满足一些条件。作出承诺的人要有相应民事行为能力，能理解自己行为和后果。承诺必须是当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。承诺不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是满足这些条件，微信聊天承诺就有法律约束力，当事人要按承诺履行义务。要是一方不履行，另一方可以用微信聊天记录等证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。所以大家在微信聊天作出承诺时，要考虑清楚，谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。湖南法务
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实习生所签协议有无法律效力[律师回复] 实习生签的协议一般有法律效力，但要满足一些条件。按照《民法典》规定，有效的民事法律行为要行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。如果实习生是完全民事行为能力人，签协议是真实意愿，协议内容合法且不违背公序良俗，协议就有效。 在实际中，实习生常签实习协议。这种协议会约定实习期限、工作内容、报酬、保密义务等，明确双方权利义务。要是一方不履行协议义务或履行不合约定，另一方能依据协议追究其违约责任。 但如果实习生是限制民事行为能力人，签的协议效力可能待定，要法定代理人追认才有效。要是协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 建议实习生签协议前，确认自己的民事行为能力。若不确定，可咨询法定代理人。签协议时仔细审查内容，确保是真实意愿且合法合规。遇到协议有问题，及时向专业人士咨询，维护自身合法权益。律图娄底
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与不到18岁的人签合同是否有效果[律师回复] 在和未成年人签合同的时候，合同是否有效得分不同情况来看。 要是未成年人满了16周岁，还能靠自己劳动收入生活，法律就把他当作完全民事行为能力人。这种情况下，只要签的合同符合一般法律规定，那就是有效的。 不满16周岁，或者满16周岁但不是靠自己劳动收入生活的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们要是签的是纯获利的合同，像接受别人送东西之类的，合同有效；签那种跟他们年龄、智力啥的相匹配的合同，比如买点文具这类小额消费合同，也有效。但要是签其他合同，就得等法定代理人来决定了，法定代理人同意了，合同才作数，要是不同意，合同就无效。而且在法定代理人表态前，对方有撤销合同的权利。 要是和不满8周岁的未成年人签合同，一般来说合同是无效的，不过如果是纯获利的情况，合同还是有效的。所以和未成年人签合同可得多留意这些情况，避免后续产生不必要的麻烦。如果拿不准，可以咨询专业法律人士。湖南法务
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前夫让老婆签婚内协议有效吗[律师回复] 1、前夫让老婆签协议是否有效，得看具体情况。因为“前夫”意味着双方婚姻关系已经结束，这时签的就不是婚内协议了，而是普通的民事合同。 2、普通民事合同要有效，得满足一些条件。按照《民法典》的说法，民事法律行为有效得符合这些要求：签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是双方心里真实想这么做，而且合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。 3、要是双方签协议的时候，都有完全的民事行为能力，协议内容是双方真心愿意的，不存在骗对方或者强迫对方的情况，协议内容也不违反法律和公序良俗，那这个协议通常就是有效的。比如说，协议里对财产分割重新做了安排，只要符合上面说的条件，就会受到法律保护。 4、不过呢，如果协议存在明显不公平等可以撤销的情况，当事人能在法律规定的时间内，让法院或者仲裁机构把协议撤销。所以，判断这个协议有没有效，要综合考虑协议签订时的背景、内容，以及是否符合法律规定等多方面情况。湖南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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