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劳动仲裁赔偿几倍钱怎么算
[律师回复] 针对劳动仲裁中的赔偿金额计算问题,必须根据具体的法律违反行为特征做出判断。例如,若用人单位存在非法解除或者终止劳动合同的情况,则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的数额,将由劳动者在该用人单位的工作年限决定,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间不足六个月的劳动者,其所能获得的经济补偿为半个月工资;而对于工作超过六个月但不满一年的劳动者,则将按照一个月工资的标准进行支付。
湘潭法务
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没签合同自动离职可以仲裁吗
[律师回复] 倘若尚未签署合约便主动离职,亦可向法定机构提出仲裁申请。在这种特定情境之下,当事人或许将面临一系列权益受损之问题,例如在未签订合约期间的双倍薪酬赔偿等事宜。若因雇主方面存在过失行为,如迟发薪资或未依律例缴纳社会保障款项等因素导致员工选择自动离职,则当事人仍然具备获取相应赔偿的可能性。
湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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