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合同到期员工不续签需要赔偿违约金吗
[律师回复] 合同到期员工如拒续,通常无须向公司赔违约金。根据规定,若合同结束,除非公司愿支付约定薪资或其他福利以留员工,否则不需补偿。当然,如果服务期有明文确认且员工在服期未尽时拒绝续签,需负违约责任,此种状况实不多见。总的来说,大部分情况下,员工不续约无需支付违约金。
湖南法务
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用人单位合同一年一签,签了三次,不续签违法吗?
[律师回复] 我们可以提供法律服务
袁友军律师
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你好,我想咨询劳动合同,我是与用人单位签了三年的劳动合同,三年一签,今年十一月份第二个三年合同到期,但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月,从2025年一月一号开始重新签合同,又要重新开始从第一年开始算,请问这个间隔一个月是合法合规的吗?
[律师回复] 严格来说不合法,是为了规避劳动法的连续用工时间,不过,现实点来说,总比没有工作强,对吧
周煜律师
3解答
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一年劳动合同到期怎么办
[律师回复] 若12个月的固定期限劳动合同届满时,雇佣方与受雇员可依据双方意愿进行友好磋商并决定是否继续签署新的劳动合同时限。若以上两方均决策续约,则应依照相关规定签订全新的劳动合同予以确认。如若雇佣方选择不再续签,则需向受雇员支付相应的经济补偿金,除非受雇员自主表示不同意续签。当受雇员因个人原因不愿再续签,而雇佣方仍保持原有的或在此基础上进一步提升事项均包含在其劳动合同中的约定条件,此时雇佣方无须支付任何形式的经济补偿。
怀化法务
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试用期离职需要赔偿吗
[律师回复] 在试用期内发生离职事件时,通常并不涉及赔偿问题,然而具体情况仍然需要进行细致分析。若因为劳动者个人方面的原因而主动提出离职请求,那么用人单位通常并无义务提供任何形式的赔偿。然而,如果劳动者违反了相应的服务期限协议或竞业禁止协议等相关规定,那么他们就有可能需要承担起赔偿责任。反之,倘若用人单位自身存在违法用工的的行为,例如未能依照劳动合同约定提供给劳动者应有的劳动保护或者劳动条件,又或者未能按时且足额地支付劳动者所应得的劳动报酬等等,而由此引发的劳动者离职现象,那么用人单位反而可能需要向劳动者支付适当的经济补偿。
湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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