劳动纠纷 法律问答
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老板突然招同岗位人该怎么办[律师回复] 当老板突然招聘同岗位人员，劳动者可按以下方法应对。 首先要冷静，主动和老板沟通，明确招聘新人的目的，判断是否是因业务拓展而增加人手。 若老板有辞退意图，依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 日常工作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。湖南法务
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待岗后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。 （二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。 （三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图娄底
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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