劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同补偿金法律是如何界定的[律师回复] （一）劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，比如未依法缴纳社保的记录、工资发放记录等，以便在据此解除劳动合同时顺利获得补偿。 （二）用人单位主动解除合同时，劳动者要明确是合法解除还是违法解除，若违法解除要积极主张二倍赔偿金。 （三）无论是哪种情况，计算月工资时要确保计算准确，涉及上限规定也要了解清楚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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合同到期了公司不续签赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，公司若不续签，需承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动关系中劳动者的倾斜保护。 比如工作3年的劳动者，公司不续签时应支付3个月工资作为补偿。 （2）经济补偿的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定使得补偿数额的确定有了清晰标准。 （3）对于高收入劳动者，设置了补偿上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限都有限制，避免补偿过度失衡。 提醒： 劳动合同到期公司不续签时，劳动者要留意自身权益是否得到保障。若对补偿有疑问，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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