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我在公立学校上了7年的班了,前4年没有签订劳动合同,也没有帮我们交社保,后面一直让我和劳务派遣公司签合同,如果学校辞退我,我能获得经济补偿吗
[律师回复] 您好!温馨提示:你反映的情况,如果你是与劳务派遣公司签订的劳动合同,则你与劳务派遣公司存在劳动关系,你只能向劳务派遣公司主张经济补偿金。当然,前4年没有缴纳社保费,你有权投诉举报,要求补缴。后续维权的细节,请来电:130,1718,3654(微S同号)进一步免费详谈。
颜忠军律师
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合同到期了公司不续签赔偿标准是什么
[律师回复] 法律分析: (1)劳动合同到期,公司若不续签,需承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者权益的有力保障,体现了法律对劳动关系中劳动者的倾斜保护。 比如工作3年的劳动者,公司不续签时应支付3个月工资作为补偿。 (2)经济补偿的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定使得补偿数额的确定有了清晰标准。 (3)对于高收入劳动者,设置了补偿上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付标准和年限都有限制,避免补偿过度失衡。 提醒: 劳动合同到期公司不续签时,劳动者要留意自身权益是否得到保障。若对补偿有疑问,及时通过劳动仲裁等合法途径维权。
湖南法务
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第三次劳动合同不续签赔偿标准是多少
[律师回复] (一)劳动者要收集能证明自己在该用人单位工作年限、工资收入等相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 (二)主动与用人单位沟通,明确指出其不续签属于违法终止劳动合同,要求按照法律规定支付赔偿金。 (三)若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
湘潭法务
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签劳动合同一式两份,没给我违法么,想了解劳动合同不给我会有哪些风险
[律师回复] 您好!劳动合同最直接的好处是明确双方的权利与义务,为后续维权提供依据。细节问题,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
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未及时签订劳动合同的补偿有哪些
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位在用工一个月以上不满一年时,未与劳动者签订书面劳动合同,要从用工满一个月次日起至补订合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束,保障劳动者能获得应有的补偿。 (2)若满一年都未订立书面合同,除支付二倍工资外,还视为已订立无固定期限劳动合同,此时应立即补订合同。这进一步强化了对劳动者的保护,使劳动关系更稳定。 (3)劳动者可通过劳动仲裁维权,但要注意仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效申请仲裁,可能面临败诉风险。 提醒: 劳动者要及时关注劳动合同签订情况,在权利受侵害时及时申请仲裁。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
律图娄底
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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