劳动纠纷 法律问答
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老公做家务应获得多少劳动补偿金[律师回复] 结论： 目前法律未规定老公做家务可获劳动补偿金，离婚时负担较多家务义务一方有权请求补偿，未离婚时主张补偿缺乏明确法律依据，可协商给予经济关怀。 法律解析： 家务劳动因具有情感和伦理属性，难以单纯用金钱衡量，所以目前法律没有规定老公做家务能获得劳动补偿金。但依据法律，在离婚时，若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿方式先由双方协议，协议不成则由法院判决，法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、双方经济状况等因素确定补偿数额。若婚姻关系存续，主张家务劳动补偿没有明确法律支撑，夫妻双方可通过沟通协商，给予承担较多家务一方适当经济关怀。如果在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图娄底
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解除劳动合同后多久才会生效[律师回复] （一）协商一致解除：双方达成共识并签字确认解除协议，此时劳动合同解除生效。所以在协商时要确保双方对解除协议内容无异议并及时签字。 （二）劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，要注意使用书面形式并保留好通知证据，期满后解除生效。 （三）用人单位过错性辞退：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位发出的解除通知送达劳动者，劳动合同解除生效，送达时要保证劳动者确实收到通知。 （四）用人单位非过错性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除生效，用人单位要做好相应的通知和支付工作。 （五）裁员情况：裁员方案向劳动行政部门报告后生效，用人单位需按规定完成报告流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图娄底
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劳动合同到期后补偿金额标准是什么[律师回复] （一）明确续签态度 劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签意向。若想续签，明确维持或提高条件；不想续签，提前做好经济补偿准备。 （二）确定补偿标准 仔细核算劳动者工作年限和月工资。按规定，工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）与劳动者协商补偿事宜 用人单位得出补偿数额后，主动与劳动者沟通协商，确保补偿合法合理且劳动者认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
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劳动合同写明辞退无补偿该如何处理[律师回复] （一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。 （二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。 （三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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