劳动纠纷 法律问答
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怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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员工在外面出了车祸老板要赔偿吗[律师回复] 员工出车祸老板是否担责确实需视情况而定。在执行工作任务时出车祸属于职务行为，用人单位一般承担侵权责任；非执行工作任务而是个人活动期间出车祸，老板通常无赔偿责任；车祸涉及第三方责任的，先由第三方按比例赔偿，不足部分再依具体情况判定责任归属，核心要点是判断车祸与工作的关联性。 为明晰责任，可采取以下措施： 1. 用人单位应制定明确的工作任务界定标准，明确哪些活动属于工作任务范畴，让员工清楚知晓。 2. 员工发生车祸后，及时收集相关证据，包括事故发生时间、地点、原因等，以准确判断是否与工作相关。 3. 若涉及第三方责任，用人单位和员工积极配合，协助第三方赔偿流程推进，维护自身合法权益 。湖南法务
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合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿[律师回复] 1. 在合同期里面，如果公司要给员工调岗并且降低薪资，但是却没有经过员工的同意，那么员工是有权利去拒绝的。 2. 要是公司非得强行给员工调岗并且降低薪资，员工就可以要求公司把自己调回到原来的岗位，并且恢复原来的薪酬待遇。要是员工不愿意继续在这个公司干了，也可以解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。 3. 关于经济补偿的标准呢，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间是六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 4. 员工一定要把公司给他们调岗降薪的相关证据保存好，比如说公司的通知啊、邮件之类的，这样以后要是需要维权的话，就可以拿出来用。 总之呢，在合同期这个时间段里，公司不能随随便便就给员工调岗降薪，必须要和员工商量好了达成一致才行。要是员工不同意，公司就得谨慎处理这件事情，千万不要引发劳动纠纷，不然对公司和员工都不好。湘潭法务
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因重病不能工作自己辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，经济补偿的支付通常是基于用人单位存在过错或者法定的客观情况。比如用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，这种情况下劳动者辞职可主张经济补偿。 （2）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，一般没有经济补偿。像因自身重病不能工作而主动辞职，不属于法定能获得经济补偿的情形。 （3）不过，即便没有经济补偿，若符合医疗期规定，劳动者可享受相应医疗待遇，这是对患病劳动者的一种保障。 提醒： 劳动者因病辞职时，要注意自身是否符合医疗期相关规定，以保障能享受相应医疗待遇。若对具体情况存疑，可咨询进一步分析。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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