劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
5解答 3.4w浏览 -
公司倒闭，无固定期限合同该赔多少[律师回复] 公司倒闭，无固定期限劳动合同会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资6000元，那公司就得给5.5×6000 = 33000元的经济补偿。 要是公司倒闭却不依法支付经济补偿，员工也别慌，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.4w浏览 -
单位超一年不签合同应该怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多能主张 11 个月。要是单位从用工之日起满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位超一年都不签合同，劳动者可以这么做。先和单位好好沟通，让单位签订无固定期限劳动合同，把合同条款按规定完善好。 要是沟通没有效果，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会，就 11 个月的双倍工资差额申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集一些能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些可以作为仲裁证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，要留意劳动争议申请仲裁的时效期间，得及时去行使自己的权利，别过了时间追悔莫及。湖南法务
5解答 3.3w浏览
-
要是工厂始终不发工资要怎么办[律师回复] 工厂一直不发工资，这让劳动者很头疼。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。 首先可以尝试和工厂协商，跟工厂讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求在合适的时间内支付拖欠的工资。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督工厂的工资支付情况，会责令工厂限期支付工资。投诉前，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠的情况。 劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应该知道权利被侵害的一年内申请，仲裁时得提供足够的证据。仲裁裁决有法律效力，要是工厂不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，如果劳动者以工厂没及时足额支付工资为由解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7562
159****5555
189****6092
