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公司对离职后在宿舍死亡的员工是否担责
[律师回复] 公司是否担责要视具体情况而定。若员工死亡与公司无因果关系,像因自身疾病自然死亡,且公司在员工离职环节无过错,一般无需担责。 若存在特定情形公司可能担责。一是公司在员工离职时有未结清工资、未办离职手续等过错行为,致使员工情绪激动诱发疾病死亡,公司有过错需承担相应赔偿责任。二是公司提供的宿舍存在安全隐患,如电气线路老化引发火灾致员工死亡,公司要担责。 解决措施和建议如下: 1.员工家属可先与公司协商解决。 2.若协商不成,可申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意,可向法院起诉,以此确定公司是否担责及担责比例。
律图娄底
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公司拖欠出差补贴,员工应得什么赔偿
[律师回复] 公司拖欠出差补贴,员工有多项权益可维护。若公司拖欠补贴,员工可要求其足额支付,因拖欠解除劳动合同的能获相应经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若拖欠造成其他损失,员工能举证的可要求赔偿实际损失。 解决措施和建议如下: 1.员工先与公司友好协商,要求支付补贴及赔偿损失。 2.若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题。 3.还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
湖南法务
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因工作失误遭公司开除能否拿到赔偿
[律师回复] 因工作失误被公司开除是否获赔偿取决于失误严重程度与公司解除合同的合法性。若失误为一般过失,未严重违反公司规章,公司解约违法,劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若失误属重大过失,严重违反规章或致公司重大损害,公司合法解约无需赔偿。 解决措施与建议如下: 1.劳动者查看公司规章制度,以此判断公司解除合同是否合法。 2.若认为公司解约不合法,可申请劳动仲裁维护自身权益。
律图娄底
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