劳动纠纷 法律问答
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工龄达12年解除合同补偿方式是什么[律师回复] 工作12年后遭遇合同解除，补偿方式得看解除原因。 如果是协商一致解除合同，或是单位主动解除，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给员工经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作时间满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以有12年工龄的员工，能拿到12个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位也得照做。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是24个月工资。 但要是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位解除合同就不用支付补偿。大家遇到合同解除问题，要先分清解除原因，以保障自己的合法权益。情况复杂的话，也可以找专业人士咨询。律图娄底
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单位没签合同交社保却称劳务关系怎样处理[律师回复] 单位没签合同却交了社保，还称和劳动者是劳务关系，遇到这种情况，劳动者可以按下面的流程处理。 第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮你证明和单位存在的是劳动关系，而不是单位说的劳务关系。 接下来可以和单位协商，跟单位说明你们已经建立了实际的劳动关系，要求单位和你签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位的违法行为进行调查和处罚。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系，同时要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这里要提醒大家，劳动者得积极主动维护自己的合法权益，提前准备好充分的证据，按照法定程序来，这样才能保障自己在劳动关系里的各项权益。湘潭法务
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15年工龄员工要2N赔偿该怎么操作[律师回复] 在职场中，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿，也就是经济补偿标准的二倍赔偿金。以15年工龄的员工为例，要争取“2N”赔偿可以这么做。 第一步是证据收集。这是关键的基础，得证明自己和单位存在劳动关系。像劳动合同就是最直接的证明；工资发放记录，比如银行工资流水，也能说明单位给你发工资，你们存在雇佣关系；工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。同时，要收集单位违法解除或终止劳动合同的证据，像单位出具的辞退通知，这上面一般有辞退原因等关键信息；还有和领导的聊天记录、相关谈话的录音，没准能从中找到单位违法解除的证据。 接着是跟单位协商。员工可以主动和单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同这事儿，并且依据法律规定提出“2N”赔偿的要求。15年工龄的话，经济补偿是15个月工资，“2N”就是30个月的工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是协商没成功，就可以去劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律建议就是，劳动者在工作过程中要注意保留各类证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成要及时通过合法途径维权，千万不要错过维权时效。律图娄底
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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