劳动纠纷 法律问答
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不按公司规定工作是否需要追讨员工补偿[律师回复] 解析： 当公司职员未能执行上级指令或拒绝接受组织任命时，被解除雇佣义务时，方才需要履行相应的补偿义务。 众所周知，具体补偿内容包括以下几个方面： 其一，公司未经员工与管理者之间的充分协商，便擅自调动员工的岗位；其二，职员因对于新任职位不满而拒绝服从指令；这两种情况均属于企业单方面强制终止或解除劳动契约的行为，企业应就此向员工作出双倍赔偿。 再者，如果员工因无法承担现有工作职责，企业同样享有调整员工岗位的权利。 在此种情况下，若该员工仍遭解雇，则并不存在须向员工予以补偿的义务。 当然，若员工出现如下情形之一，企业亦可依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同： 首先，在试用期内，员工被证实不符合公司的录用标准； 其次，员工严重违反了公司的规章制度； 再次，员工严重渎职，有损公司利益，给公司带来重大损失； 此外，员工在同一时间内与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过公司提醒后仍未改正； 最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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入职三个月没有签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。 如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理[律师回复] 解析： 对于期限在三年内的有期徒刑或者拘役的量刑标准，如果行为人挪用公司财务超过了法定的三个月期限尚未偿还而且还实施了营利活动，那么如果涉案金额超过人民币30,000元但不满人民币50,000元的话，基准刑将被认定为拘役状态；如果涉案金额达到人民币50,000元的程度时，则基准刑法将转变为有期徒刑六个月，并且在这个基础上，每增加涉案金额10,000元，刑事处罚就会阶段性地增加一个月。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。 其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。法律咨询顾问
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工作岗位与合同不一致[律师回复] 解析： 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符，此情况便可视为合同的实质性更改，并不包含在前述之列。 然而，就算是这样的合同变动，理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议，他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样[律师回复] 解析： 签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义，旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。 尤为值得关注的一点在于，学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款，来进行档案转移及开具报到证等相关工作，从而实现档案资料与报到证发放的精准无误。 若未签署三方协议的情况下，毕业之际档案将被遣回原籍；而针对已超过规定择业期限的毕业生而言，将会丧失其作为干部的身份资格。 再次，从用人单位与毕业生个体的角度来看，签订三方协议亦可视为一道重要防线，保证广大的毕业生在毕业之后能顺利并按计划前往该单位工作。 倘若缺乏协议契约，用人单位届时完全有理由以“不再需要此人员”为由，将其驱逐出公司体系，无疑会给毕业生个人带来严重的权益损害。 法律依据： 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-02
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2024年上海宅基地动迁新规定应安置人口的认定对象：截至房屋拆迁许可证核发之日，在被拆迁房屋处有本市常住户口连续满一年，在本市无其他住房(或者虽在本市有其他住房，但居住困难，且居住在被拆迁房屋的人员，可以认定为被拆迁居住房屋的应安置人口。1.6w浏览 2024-05-02
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女方婚前的存款算夫妻共同财产吗通常情况下，女性在婚前积累的储蓄被视为其个人财产，不受婚姻关系影响。但特殊情况下，如用婚前储蓄全额支付购买房产、汽车等并以个人名义登记，这些财产仍视为女性私有。 然而，若婚后参与投资或购车等并得到男性同意或允许，以男性名义注册，则视为共同财产。 此外，若用婚前储蓄支付婚后生活费用或家庭建设，则婚前财富已转变为共有财产。1.9k浏览 2024-05-02
财产分割
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