劳动纠纷 法律问答
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老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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签了劳务协议怎样证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的重要依据。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可认定其能证明劳动关系。 （2）工资支付凭证或记录有证明效力。如银行工资流水，能体现用人单位定期给劳动者发放工资的情况。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件很关键。上面通常有单位盖章和劳动者信息，可证实劳动者与单位的关系。 （4）考勤记录作用大。能证明劳动者按单位要求出勤，且由用人单位掌握管理的考勤记录，在仲裁或诉讼时单位需承担举证责任。 （5）其他劳动者证言可作参考。多种证据结合形成完整证据链，能有力证明劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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无顾被辞退怎么索赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者无故被辞退且用人单位属违法解除劳动合同时，劳动者有两种合法索赔途径。若选择继续履行劳动合同，用人单位需按原工资待遇支付薪酬直至合同期满或正常解除，这保障了劳动者的工作权益和稳定收入。 （2）若不要求继续履行，劳动者可主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定对违法解除行为给予了有力约束。 （3）索赔过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了清晰的流程。 提醒： 劳动者索赔需注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图娄底
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劳动者是否一定要提前30日提出辞职[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，正常情况下劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，就能解除劳动合同，且无需用人单位同意。这保障了劳动者的就业自主选择权。 （2）若劳动者未按规定提前30日书面通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响的损失等都可能需要赔偿。 （3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳动者解除劳动合同应按法律规定提前通知，避免给单位造成损失引纠纷；单位有过错时，劳动者可即时解除，但注意保留相关证据。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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