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裁员的赔偿金应该如何发放给个人[律师回复] 当企业执行裁员程序时，对于被裁员人员的赔偿金通常是由公司财务部门按照既定的财务流程进行发放。一般的情况下，这些赔偿金会在所签订的劳动合同解除之后的规定时间段里，通过银行转账的方式直接转付到被裁员工的账户中。而在发放这笔款项之前，公司必须先准确计算出所有应得赔偿金额，其中包括经济补偿、薪资报酬以及其他相关费用。关于经济补偿的具体数额，则依据职工在本单位工作的实际年限来决定，对于每满一年就为其支付一个月工资的标准。换句话说，工作超过六个月且不足一整年的时间，将被视为一年折算处理;对于工作不满六个月者，将向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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