工伤赔偿 法律问答
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工伤认定标准及赔偿需要多长时间内完成[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确标准和时间规定。 1. 认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等通常认定为工伤，如工作时间前后在场所内从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤害等多种情形。 2. 申请时间：单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 赔偿时间：认定后进行劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿数额并发放，一般需几个月到一年左右，地区、案件复杂程度等会影响时长。 建议单位严格按规定时间申请工伤认定，职工自身也要关注申请和赔偿进度，必要时寻求专业法律帮助。律图湘西
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没买保险的员工工伤怎么处理好[律师回复] 员工未购买工伤保险发生工伤时，企业需担责且应按流程处理。 1. 承担赔偿责任：企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业不能因未参保就逃避赔偿义务。 2. 申请工伤认定：企业应尽快向当地劳动保障行政部门申请，按规定提交劳动合同、诊断证明等材料。若企业逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。 建议企业及时参保，避免此类风险；发生工伤后积极配合处理，保障员工权益。律图湘西
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员工工伤期间合同到期了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确规定，员工工伤期间合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是对工伤员工的一种保护，确保其在治疗和恢复期间权益不受侵害。 2. 工伤情形结束的判定有多种，如工伤治疗期结束、劳动能力鉴定完成等。在此期间，用人单位不能随意终止劳动关系，否则即构成违法。 3. 若用人单位违反规定终止合同，员工有多种维权途径。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的就业权益；或者要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，对自身受到的损失进行合理补偿。 提醒： 用人单位需严格遵守规定，避免违法终止合同带来法律风险；员工若遇此类问题，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。律图湘西
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临时工第一天上班出了意外伤害怎么赔偿[律师回复] 临时工第一天上班发生意外伤害，关键在于确定劳动关系或劳务关系，以此确定后续赔偿责任及流程。 1. 若构成劳动关系且属于工伤情形，单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人或近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，按工伤保险待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，多数费用由工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位承担。 2. 若为劳务关系，双方按过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错，可能减轻接受劳务一方赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。 建议临时工保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等。单位应及时为临时工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。律图湘西
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2025十级工伤怎么赔偿[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多方面内容。主要包括： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。 3. 其他费用：停工留薪期工资按医疗机构证明确定期限，期间工资福利待遇不变；医疗费、护理费等按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴工伤保险费，本应由基金支付的费用由其承担。 建议职工了解所在地区具体赔偿标准，及时申请赔偿；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。律图湘西
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