公司经营 法律问答
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广东-黄健...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
广东-吴少...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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离职后，企业要怎样回收员工股权[律师回复] 企业回收离职员工股权，这在法律层面有一套需要遵循的流程。 要是公司章程或者股东协议里对离职员工股权回收有清晰的约定，比如详细规定了回购的条件、价格以及程序等内容，那企业就可以按照这个约定来操作。举个例子，协议明确表示员工离职时要把股权按照原始出资额转让给企业或者其他指定股东，此时企业就有权利依据约定要求员工转让股权。 要是没有相关约定，企业就需要和离职员工进行协商。双方可以就股权回收的价格、时间等方面展开谈判。回收价格可以参考公司的净资产、市场估值等因素来确定。如果公司正处于盈利上升阶段，企业可以给出相对溢价的价格；要是公司经营状况不好，价格可能就会低于出资额。 当双方协商一致或者按照约定回收股权后，企业要履行法定程序。首先要签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。接着，公司要注销原股东的出资证明书，给新股东签发出资证明书，同时对公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载进行修改。另外，还需要到市场监督管理部门办理股权变更登记手续，这样才能让股权变更具有对外公示的效力。 要是协商没有达成一致，企业可以通过法律途径解决问题。企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工转让股权，但前提是企业要有合理合法的诉求和相关证据。 法律建议：企业在制定公司章程和股东协议时，最好对离职员工股权回收的相关事宜作出明确规定，避免后续出现纠纷。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。广州法务
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协议对分公司来说是否适用[律师回复] 和分公司签协议是否有效，得看具体情况。分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，但它能在总公司授权范围内，以自己名义开展民事活动。 要是协议内容在总公司授权范围内，那协议通常对分公司有效。分公司可在授权范围内签合同，按约履行义务、行使权利。比如总公司让分公司负责某区域销售业务，分公司和客户就该业务签的协议就是有效的。 如果协议内容超出了总公司授权范围，协议效力就不确定了。要是总公司事后认可，协议对分公司有效；要是总公司不认可，协议可能对分公司无效，相关法律后果可能由签协议的分公司负责人承担。 还有一种情况，就算分公司行为超授权，但对方有理由相信分公司有代理权，构成表见代理，协议同样对分公司有效，分公司得履行协议义务。 所以，和分公司签协议时，一定要确认分公司是否有相关授权，避免后续产生纠纷。如果对协议效力拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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若和股东约定投资，名册未变更怎么解决[律师回复] 和股东约定投资后名册却没变更，咱们可以这样解决。 先看看和股东签的投资协议条款。要是协议里明确写了对方得协助办理名册变更，但对方没做，这就属于违约了。咱能依据《中华人民共和国民法典》里关于违约责任的规定，让对方继续履行义务、采取补救措施或者赔偿损失，催着对方赶紧去办理变更登记。 要是对方拒绝办理，咱们可以发书面函件，明确指出对方的违约行为，要求对方在一定期限内办理名册变更手续，同时一定要保留好函件送达的证据。要是对方还是不管不顾，那咱就可以走法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼。起诉的时候，得准备好投资协议、付款凭证这些能证明咱确实投资了的证据，让法院判对方履行变更登记的义务。 另外，如果因为名册没变更给自己带来了损失，像影响了股东权益行使，导致有经济损失，在打官司的时候，也可以一并要求对方赔偿。在处理这件事的整个过程中，咱得积极收集和保留相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。惠州法务
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未实缴的股权能否进行平价转让[律师回复] 未实缴的股权能平价转让。依据《公司法》，股东可依法转让所持股权。只要股东的股权真实合法，即便未实缴出资，也能按法律和公司章程规定转让。在实际中，未实缴股权平价转让很常见。 进行未实缴股权平价转让，要注意几个要点。税务方面，税务机关会审查股权转让价格是否合理。要是转让价格明显偏低且无正当理由，税务机关有权核定，让转让方补缴个人所得税或企业所得税等。 对受让人来说，受让未实缴股权后，得承担继续出资的责任。若原股东没按公司章程规定的期限和金额实缴出资，受让人知晓情况并受让股权后，就要完成后续出资。 另外，转让双方要按公司章程和《公司法》规定的程序操作，比如提前通知其他股东，以此保证股权转让行为合法有效。汕头法务
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企业造成1人死亡，应如何去处理[律师回复] 企业出现一人死亡的情况，得从好几个方面来处理。 首先得排查事故原因。企业要赶紧成立事故调查组，和相关部门一起调查清楚死亡事故是咋发生的、经过是怎样的。确定这个事故是什么性质，看看是因为有人没做好工作导致的责任事故，还是没办法避免的意外事故。 其次要承担民事赔偿责任。根据《民法典》，企业作为犯错的一方，要给死者家属赔钱。一般赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、死者要抚养的人的生活费等。赔多少钱是按照法院所在地前一年的统计数据来算的。 再者是行政责任方面。要是事故查明企业有过错，比如说违反了安全生产的法规，那安全生产监督管理这些部门就会根据实际情况处罚企业，可能会罚款，或者让企业停产停业整顿一阵子，企业负责人也可能会被处分。 最后是刑事责任。要是事故是企业负责人或者其他相关人员严重不负责、违反安全管理规定造成的，这可能就构成重大责任事故罪等犯罪了。按照《刑法》，要追究这些责任人的刑事责任，让他们接受相应的刑罚。 企业碰到这种事，一定要积极主动处理，好好安抚死者家属，配合调查和处罚。不然的话，损失可能会越来越大，企业的名声也会更差。汕头法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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