婚姻家庭 法律问答
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儿子离婚后女方拿走的彩礼如何处置[律师回复] 法律分析： （1）彩礼的处置并非一概而论，需结合具体情况判断。当出现双方办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付彩礼使给付人生活困难且双方离婚的情况，男方有请求女方返还彩礼的权利。 （2）倘若双方共同生活时间较长，甚至育有子女，彩礼通常会被视作赠与，一般不会支持返还。 （3）男方若要主张返还彩礼，必须承担举证责任，证明给付彩礼这一事实以及符合返还的条件。 （4）遇到彩礼返还问题，双方可先尝试协商解决。若协商无果，男方可以向法院提起诉讼，最终由法院依据查明的事实和证据进行判决。 提醒： 处理彩礼返还问题时，要注意保留好相关证据。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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彩礼追回的有效期到底是多久[律师回复] （一）若想追回彩礼，要明确不同情况的诉讼时效起算点。未办理结婚登记手续的，从意识到权利受损时起算三年；办理结婚登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难，在离婚时要求返还的，从离婚之日起算三年。 （二）需注意诉讼时效最长为二十年，超过二十年法院一般不予保护。若有特殊情况，可申请延长诉讼时效。 （三）要及时收集相关证据，如给付彩礼的转账记录、证人证言等，以便在诉讼中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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