工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提供劳务者受伤后该怎么处理[律师回复] 1、 劳务人员要是工作时受了伤，得赶紧处理。第一步得先救伤者，得保证他们能尽快得到治疗，这时候千万别把医院开的那些凭证给弄丢了，像病历、诊断证明、费用清单这些东西，以后索赔的时候都用得上。 2、 确定责任归属也很重要。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是个人和个人之间建立了劳务关系，提供劳务的人因为这个劳务受了伤，那就根据双方谁有错，错有多大，来分担责任。要是提供劳务的人是被第三方给弄伤的，那受伤的人既可以找第三方要赔偿，也能找接受劳务的那一方给些补偿。接受劳务的这一方给了补偿之后，还能去找第三方把钱要回来。 3、 接下来双方可以坐下来商量赔偿的事儿。一般来说，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是受伤严重，伤成了伤残，那还要赔偿伤残赔偿金之类的。 4、 如果双方商量不出个结果，提供劳务的人可以去法院起诉。打官司的时候，自己注意收集整理证据，像劳务合同、工资支付纪录、事故现场的证人证言，这些能证明劳务关系是存在的，也能证明你是怎么受的伤、为啥受伤。到时候法院会看看双方的责任大小，然后公正地做出判决。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
工伤情况下单位一定要开停工留薪期吗[律师回复] 工伤时，单位不一定要给职工开停工留薪期，要根据法律规定和实际情况来确定。按《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。所以职工因工伤确实需停工治疗，单位有义务给停工留薪期。 通常，职工工伤后，医疗机构出具诊断证明，确认需暂停工作治疗，且属工伤认定范围，单位应给予停工留薪期。但要是职工受伤害轻，不影响正常工作或无需停工治疗，就没必要停工留薪。 要是职工和单位就停工留薪期有争议，可让劳动能力鉴定委员会确定具体期限。期间，单位不能随意剥夺职工合法的停工留薪权益。若单位这么做，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。律图汕头
5解答 3.5w浏览 -
怎样让被挂靠单位承担工伤保险责任[律师回复] 在实际中，若想让被挂靠单位承担工伤保险责任，可按下面步骤来做。 首先要确认存在挂靠关系。比如个人或组织借助有资质的被挂靠单位开展经营活动，这就需要收集相关证据，像挂靠协议、合作文件、资金往来记录等，以此证明挂靠关系的存在。 接着，确定是否符合被挂靠单位承担工伤保险责任的情况。依据法律，个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要担责。所以要证明伤者是挂靠人聘请的，并且是在工作时因工作原因受伤或患职业病。可以收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，来证明劳动关系和工伤事实。 然后，要及时申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的规定时间内，由被挂靠单位向统筹地区社会保险行政部门申请。若被挂靠单位没在规定时间申请，伤者、其近亲属或工会组织可以自己去申请。 如果被挂靠单位不认可工伤责任，伤者可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼时，要拿出之前收集的证据，要求被挂靠单位承担工伤保险责任并支付相应待遇。律图佛山
5解答 3.3w浏览 -
上班喝酒出工伤，该由谁承担责任[律师回复] 上班喝酒后出了事，责任谁来担，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合工伤认定的一些情形，也不能被认定为工伤或者视同工伤。 如果上班喝酒达到了醉酒标准，那就不能认定为工伤，这时候员工得自己承担后果，单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位要保证给员工缴纳社会保险等，这是单位的法定义务。 要是没达到醉酒标准，还符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。要是单位依法给员工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定分担费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资等，则由单位支付。要是单位没给员工交工伤保险，那就得单位按照工伤保险待遇的标准来支付费用。所以，上班最好别喝酒，一旦出意外，麻烦可不少。大家工作时要遵守规定，保护好自己。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****2473
