工伤赔偿 法律问答
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工伤后解除劳动合同有什么后果[律师回复] 工伤之后解除劳动合同，不同情况会产生不同后果。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金给的，能帮咱支付后续治疗工伤的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟受了工伤，再找工作可能会有些困难，这笔钱能多少弥补点这方面的损失。 可要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，就算是在工伤期间，用人单位也能合法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，工伤后解除劳动合同，得看是谁提出解除的，因为什么原因解除，这样才能确定劳动者能不能拿到补偿或者赔偿，从而保障劳动者的合法权益。建议劳动者遇到工伤后解除劳动合同的情况，先了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师。广州法务
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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