工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤调岗后无法胜任工作，单位能辞退吗[律师回复] 员工受了工伤，身体没以前那么好使，劳动能力也受限了，这时单位得根据员工的身体状况，给人家合理调个岗。可别觉得员工调岗后干不好工作，就能随便把人辞退，法律可不允许这么干。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工调岗后还是没办法胜任工作，单位不能直接一拍桌子让人走人，得先给员工提供培训，或者再调整一下工作岗位。只有在培训或者又调整岗位后，员工还是干不好工作，单位才可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。 而且，单位要是因为这个原因和员工解除合同，还得给员工经济补偿。补偿的金额和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，如果员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的规定承担相应责任。 所以，单位可不能任性地直接辞退工伤调岗后干不好工作的员工，得按法定程序来，该给的补偿一分都不能少。员工要是遇到单位违规辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
员工下班出事故是否和公司有关[律师回复] 1、员工下班出事故，和公司有没有关系，得看具体情况。 要是员工在下班路上，因为交通事故（自己不是主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那这就算工伤。 2、要是员工在下班路上因为自身疾病发作之类不属于前面说的法定情形出了事，一般和公司没啥关系。另外，员工下班后去做和工作不沾边的私人事情，这时候出了事故，通常也和公司没关系。就像员工下班后去商场买东西不小心摔倒受伤了，这种情况公司一般不用负责。 3、还有一种情况，要是员工因为工作的事儿，下班路上还在履行工作职责，这时候出了事故，也有可能被认定为工伤，公司就得负责。所以，判断事故和公司有没有关系，关键就看是不是符合工伤认定的条件。律图潮州
5解答 3.9w浏览 -
工亡发生后社保保证人要承担什么责任[律师回复] 1、社保里没有保证人这个说法。工伤保险属于国家强制实行的社会保险制度，工伤保险费由用人单位来交，职工不用交。要是职工因工死亡，主要是由工伤保险基金和用人单位负责相应责任。 2、由工伤保险基金支付的项目包括：一是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前依靠因工死亡职工提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，工伤保险基金会先支付，之后基金会向用人单位追讨这笔钱。 4、如果用人单位少报职工工资，让工伤职工享受到的工伤保险待遇变少了，少的这部分得由用人单位补上。 在职工因工死亡的情况中，一般不会有社保保证人担责的事儿，主要是看用人单位有没有按规定给职工参保、有没有履行好义务，以此来确定该谁承担责任。随着法律制度不断完善，未来对于工伤保险责任认定和追偿机制可能会更加细化和严格，用人单位更得重视依法参保和如实申报工资。律图汕尾
5解答 4.1w浏览 -
工伤在什么情况时会拒绝给予开支[律师回复] 咱们从《社会保险法》角度聊聊工伤保险基金不支付工伤开支的情况。在某些情况下，工伤保险基金是不会“埋单”的。 要是职工受伤是因为第三人侵权，那医疗费用本应由第三人来出，工伤保险基金就不管了。不过存在特殊情况，如果第三人耍赖不支付费用，或者根本找不到第三人，这时工伤保险基金可以先把钱付了，之后再向第三人去要。 像公共卫生方面引发的伤害，比如重大疾病防控、计划免疫等情况产生的费用，工伤保险基金也不会管。这种公共卫生的开支有专门的渠道负责，跟工伤保险基金没关系。 还有职工跑到境外去就医，产生的费用也不在工伤保险基金的支付范围内。毕竟工伤保险主要是在国内保障大家的。 除了上述费用不支付情况，若有这些情形，社保部门不会认定为工伤，自然也没工伤保险开支。职工故意犯罪受伤不能享受待遇，因为故意犯罪是违法行为，不能让工伤保险为这种行为“兜底”。人喝得烂醉或者吸了毒而受伤，也不认定为工伤，这种是个人不良行为造成的。还有自残或者自杀，这不是工作原因或者职业危险因素导致的，也不符合工伤认定条件。 给大家的法律建议是，工作中要遵守法律法规和单位规章制度，远离违法和不良行为。遇到第三人侵权导致工伤，要及时找第三人索赔，保留好相关证据，以便工伤保险基金追偿。律图江门
5解答 4.8w浏览 -
单位用工工伤不适用要怎么解决[律师回复] 1. 单位用工时，如果不适用工伤认定，得按照具体情况来采取不同的解决办法。要是因为双方不存在劳动关系，像属于劳务关系，这种情况提供劳务的一方要是因劳务受了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应责任。受损害的一方可以收集在提供劳务过程中，因为单位过错导致自己受伤的证据，像现场照片、证人说的话等，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去人民法院提起民事诉讼，要求单位按照过错比例赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 2. 要是因为不符合工伤认定的其他条件而不适用工伤，比如伤害不是在工作时间、工作场所内发生的，也不是因为工作原因造成的，员工可以看看自己有没有其他保险保障，比如商业意外险，通过保险理赔来得到一定的补偿。 3. 要是员工对不适用工伤的认定结果有意见，在符合法定程序的前提下，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，对工伤认定结论进行补救，从而争取自己的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着用工形式日益多样化，未来对于非劳动关系下劳动者权益保护的规定可能会更加细致和完善，同时保险行业也可能开发出更多适合不同用工场景的保障产品，以更好地兼顾用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****2536
157****6375
137****9920
