工伤赔偿 法律问答
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工伤后解除劳动合同有什么后果[律师回复] 工伤之后解除劳动合同，不同情况会产生不同后果。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金给的，能帮咱支付后续治疗工伤的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟受了工伤，再找工作可能会有些困难，这笔钱能多少弥补点这方面的损失。 可要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，就算是在工伤期间，用人单位也能合法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，工伤后解除劳动合同，得看是谁提出解除的，因为什么原因解除，这样才能确定劳动者能不能拿到补偿或者赔偿，从而保障劳动者的合法权益。建议劳动者遇到工伤后解除劳动合同的情况，先了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师。广州法务
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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