工伤赔偿 法律问答
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工作期间脚被砸能不能算工伤[律师回复] 在上班的时候脚被砸了，一般是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的原因而受到事故伤害，这种情况就应当被认定为工伤。工作期间脚被砸，正好符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 但也存在特殊情况。要是员工因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀，导致脚被砸伤，这种情况就不能认定为工伤了。 要是想确定这到底算不算工伤，得走法定的认定程序。首先，单位要在事故发生那天开始的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。一旦被认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇了。所以大家遇到这种情况，别慌，按照正规流程来，保障自己的合法权益。律图肇庆
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劳务派遣中受伤死亡能否认定为工伤[律师回复] 在劳务派遣的工作场景中，劳动者一旦受伤死亡，多数情况下是能够被认定为工伤的。这可不是随便说说，是有法律依据的。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受到事故伤害；或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等情况，都能认定或者视同工伤。 在劳务派遣这种关系里，派遣单位就相当于用人单位，得履行对劳动者的义务，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者在用工单位因为工作受了事故伤害，派遣单位就得依法去申请工伤认定，用工单位也得帮忙做工伤认定的调查核实工作。只要派遣员工符合上面说的认定或视同工伤的情形，那就能认定为工伤。 要是派遣单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由派遣单位支付工伤保险待遇。要是派遣单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找派遣单位要回来。 给派遣单位的建议是，一定要按时给劳动者缴纳工伤保险费，不然出了事自己麻烦就大了。劳动者也要多了解自己的权益，要是遇到问题，要及时维护自己的合法权益。律图佛山
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工伤情况下单位一定要开停工留薪期吗[律师回复] 工伤时，单位不一定要给职工开停工留薪期，要根据法律规定和实际情况来确定。按《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。所以职工因工伤确实需停工治疗，单位有义务给停工留薪期。 通常，职工工伤后，医疗机构出具诊断证明，确认需暂停工作治疗，且属工伤认定范围，单位应给予停工留薪期。但要是职工受伤害轻，不影响正常工作或无需停工治疗，就没必要停工留薪。 要是职工和单位就停工留薪期有争议，可让劳动能力鉴定委员会确定具体期限。期间，单位不能随意剥夺职工合法的停工留薪权益。若单位这么做，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。律图汕头
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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