工伤赔偿 法律问答
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试用期员工能否被认定工伤[律师回复] 试用期员工可以认定工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》，劳动者和用人单位建立劳动关系，且符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇，不会因处于试用期而有变化。 劳动关系从用工那天起建立，试用期算在劳动合同期限内，试用期员工依法享有工伤保险等各项社会保险权益。像试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。 要是员工出了工伤，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。员工被认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。汕头法务
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自己当法人的个体户工伤该如何赔偿[律师回复] 1、要是个体工商户雇了员工，并且依法给员工参加了工伤保险，员工万一出了工伤，工伤保险基金和个体工商户得按规定分别给员工赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助，这些钱由工伤保险基金出；而员工停工养伤期间的工资福利等费用，就由个体工商户来支付。 2、要是个体工商户没给员工买工伤保险，按照《社会保险法》的规定，员工出了工伤，所有该给的赔偿都得由个体工商户按照工伤保险的待遇项目和标准来掏。 3、一般说自己当法人，那是针对有法人资格的主体。但个体工商户没有法人资格，只有经营者。要是个体工商户的经营者自己受伤了，因为通常不把他们当成劳动关系里的劳动者，所以不能按照工伤认定和赔偿。不过要是经营者在生产经营活动里意外受伤，看看之前买的商业保险合同咋约定的，说不定能通过商业意外险啥的拿到赔偿。要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权人要赔偿。律图汕头
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判决书已拿两月，工伤赔偿什么时候拿[律师回复] 判决书生效后，工伤赔偿什么时候能拿到手，得看具体情况。 要是用人单位服从判决，还主动履行赔偿义务，那么在判决书规定的履行期限里，单位就会给劳动者支付赔偿款。一般来说，判决书会写明用人单位支付赔偿款的时间，常见的是生效后的十天内。但要是单位没在规定时间内给钱，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。 要是用人单位不服判决，提起了上诉，那案件就会进入二审程序，劳动者得等二审的判决结果。二审判决是终审判决，如果判决生效后单位还是不履行赔偿义务，劳动者也能申请强制执行。 劳动者申请强制执行后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。不过，执行需要多长时间，会受到很多因素影响。要是单位有能执行的财产，执行可能很快就能完成；可要是单位暂时没财产可供执行，执行时间就会变长，等发现单位有财产了，才会恢复执行。 所以呢，劳动者可以先确定判决书有没有生效，看看单位有没有履行赔偿义务。要是有必要，就申请强制执行，这样才能保障自己的权益。律图揭阳
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午休在中午时段受伤算不算工伤[律师回复] 午休时受伤算不算工伤得具体情况具体分析。要是在工作场所，为工作进行必要生理活动，像去厕所、喝水时受伤，一般会被认定为工伤，毕竟这和工作有关联，算工作原因的合理延伸。 但要是午休时做和工作无关的个人活动受伤，比如在单位宿舍休息不小心摔倒，通常就不能认定为工伤。 另外，要是用人单位安排在午休时间工作而受伤，像领导临时安排加班导致受伤，这种就应认定为工伤。 判断的关键在于是否和工作原因、工作场所有关。要是真遇到这种情况，用人单位得在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织也能在规定期限内去申请，最后由社保行政部门结合具体事实和证据来认定。大家遇到工伤认定问题拿不准时，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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去上班路上出事故，算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。首先是“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理路线。合理路线包括往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。其次是“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。要是职工自己对事故负主要或者全部责任，那就不能认定为工伤了。 给大家举两个例子。如果有职工在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那这种情况就可能被认定为工伤。但要是职工闯红灯被撞，而且自己负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。 所以说，上班路上出事故能不能认定为工伤，得看是不是满足上面说的法定条件。大家遇到这种事也别慌，对照这些条件看看就知道大概情况了。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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