合同事务 法律问答
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彭鑫律师
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微信通知开除有效吗[律师回复] 法律分析： （1）送达有效性：用人单位若要使微信通知开除有效，需证明通知已送达劳动者本人。比如在微信中劳动者对通知有明确回应等，可作为送达的证据。 （2）内容完整性：通知内容要明确包含解除劳动关系的意思表示及解除原因等关键信息，不能模糊不清。 （3）解除合法性：解除行为必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位合法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等。若缺乏法定事由，属于违法解除。 （4）违法后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 用人单位采用微信通知开除时，务必注意送达及解除的合法性，劳动者若遇不合理开除，应及时咨询专业人士维护权益。汕头法务
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合同期内要求签第三方合同怎么办[律师回复] 结论： 在合同期内要求签第三方合同需谨慎，可能涉及合同主体变更，劳动者有权拒绝，若因拒绝遭不合理对待可要求经济赔偿，若同意签订要明确关键条款保障权益。 法律解析： 从法律角度来讲，合同期内签第三方合同涉及合同主体变更问题。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的变更需遵循一定的法律程序和双方约定。若原合同有约定，按约定执行；若无约定，用人单位等要求签第三方合同就是改变原合同关系。对于劳动者，这会影响工作年限计算、福利待遇等权益。当劳动者拒绝签订而被辞退等不合理对待时，按照法律规定，这可能构成违法解除合同，劳动者可要求经济赔偿。若劳动者最终同意签订，必须明确各方权利义务，尤其是原合同权益承接等关键条款，以保障自身权益。在面对此类情况时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。广州法务
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合同终止经济补偿是怎么发放的[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 （2）经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）支付时间是劳动者办理工作交接时，形式为货币支付，且要依法代扣代缴个人所得税等。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确合同终止时经济补偿的相关规则，避免因不清楚规定而产生纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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