劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
龙华区-杜书...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-吴芬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-李穗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司给予的赔偿金该如何计算[律师回复] 公司给赔偿金怎么算？不同情况算法不同。 如果公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿这样算：员工在单位工作，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。员工月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍赔，补偿年限最多不超过十二年。 还有几种情况，比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同的，单位按正常经济补偿标准给补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况，单位也得给员工经济补偿。 另外，计算月工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。大家碰到这类情况，要清楚自己该得多少赔偿，维护好自身权益。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
公司能否让离职周期一月的员工提前走[律师回复] 公司能不能让离职周期一个月的员工提前离职呢？答案是可以，但得遵守法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工书面提前三十天通知公司要解除劳动合同，这是员工的法定权利。不过，法律也没禁止公司和员工协商一致后提前解除合同。 要是公司让员工提前离职，这就相当于公司提出和员工协商解除劳动合同。这种情况下，公司得和员工好好沟通，征得员工同意。要是员工答应了，双方要签协商解除劳动合同的协议，把解除时间、工资结算、经济补偿这些事儿都写清楚。 可要是员工不同意提前离职，公司还单方面要求员工提前走，那就可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权利要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 因此，公司想让离职周期一个月的员工提前走，一定要和员工友好协商，达成一致，这样才能避免法律风险。惠州法务
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁裁决书执行的管辖地是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁裁决书执行的管辖地，得按照法律规定来确定。要是裁决书是基层仲裁委作出的，当事人向法院申请执行时，管辖法院是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。这么规定是为了方便法院管控被执行人及其财产，顺利开展执行工作。 2、要是劳动仲裁裁决书由中级仲裁委作出，执行管辖法院一般是被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。 3、实际操作里，申请执行人要向有管辖权的法院提交执行申请和相关材料，法院会审查申请，符合条件就会立案执行。另外，申请执行是有时效限制的，过了时效可能影响执行申请受理。 4、确定劳动仲裁裁决书执行的管辖地，要综合考虑仲裁委级别、被执行人住所地或财产所在地等因素。未来，随着法律体系不断完善和执行工作的发展，可能会进一步优化管辖地的确定规则，让执行工作更高效、便捷。惠州法务
5解答 3.7w浏览
-
公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动者在哪些情形下不能拒绝加班[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，存在几种劳动者不能拒绝加班的情况。 1. 当出现自然灾害、事故或者其他情况，对劳动者的生命健康和财产安全构成威胁，需要紧急处理时。像是地震、洪水等自然灾害降临后，为了抢险救灾、保护老百姓的生命财产安全，相关单位让劳动者加班，劳动者是不能拒绝的。 2. 要是生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修。就拿供水、供电、供气这类公共设施来说，要是不及时处理故障，会给大众生活带来严重影响，这时候劳动者就得服从加班安排。 3. 还有法律和行政法规规定的其他情形。 就算是在这些特殊状况下安排加班，用人单位也得依照法律规定给劳动者支付加班费。并且呢，用人单位也得留意保障劳动者的身体健康，不能毫无节制地安排加班。惠州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1322
132****7886
188****1773
