劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郑捷...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工按劳动法受损失赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 员工受损失赔偿分多种情形，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，未依法支付报酬等应限期支付并可能加付赔偿金，其他侵害权益行为按实际损失赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。对于用人单位其他侵害员工权益致其损失的情况，应按实际损失承担赔偿责任。员工在遇到自身权益受损时，要清楚自身的合法权益。若对赔偿问题存在疑问或不确定自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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劳动有争议，手机录音能不能作为证据[律师回复] （一）确保录音真实，不进行剪辑、篡改，保证其真实性。 （二）采用合法方式获取录音，避免使用威胁、窃听等非法手段。 （三）使录音内容和劳动争议相关，像证明劳动关系、工资待遇、加班情况等争议焦点。 （四）将录音与其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等结合，形成证据链增强证明力。 （五）提交录音证据时保留原始载体，整理成文字版，标注录音时间、地点、人物等信息。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。所以仅有录音证明力有限，需与其他证据形成证据链。惠州法务
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