劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期变相降薪要怎样处理[律师回复] 很多劳动者在劳动合同到期时都遇到过这种糟心事，单位拿着新的续签合同找上门，看起来是正常走续约流程，实则悄悄调低了薪资，相当于变相降薪逼你接受，这种情况完全可以按法律规定维护自己的合法权益，对应的核心依据是劳动合同法相关条款。 首先你完全可以直接拒绝这份降薪的续签合同，同时向单位索要经济补偿。只要新合同里约定的劳动条件，实打实比原来的合同低，比如之前约定的月薪八千，续签直接降到六千，你不用勉强自己签字同意。补偿的计算规则很明确，你每在这家单位工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，工作时长满六个月但不到一年的部分直接按一年算，不满六个月的话单位要额外支付半个月的工资。这里的工资基数，是合同到期之前十二个月你拿到的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发数。 碰到这种情况不用直接走极端，先试着和单位沟通协商，明确告知对方单方面降薪的要求不符合规定，要求按照原来的薪资待遇条件续签合同。沟通的同时记得把所有相关材料都留存好，包括之前签署的原劳动合同、过往的工资发放流水、这份降薪后的新合同文本，还有你们所有和续签、降薪相关的聊天记录、录音沟通记录，这些都是后续维权时能用上的关键证据。 要是协商之后单位还是不肯按原待遇续约，也不愿意按规定给你发经济补偿，你可以直接向当地的劳动监察部门投诉反映情况，也可以准备好材料去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别提醒一个容易混淆的边界，如果单位给出的新续签合同维持甚至提高了原来的薪资待遇，是你自己出于个人原因不愿意续签的话，就没办法再向单位主张这笔经济补偿了。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
满一年后遭公司辞退应赔偿多少[律师回复] 工作满一年之后被公司辞退，最终能拿到的赔偿金额，从来不是固定的数字，得先看公司辞退你的行为合不合法，再结合你过去一年的实际收入情况来核算。 如果公司的辞退行为是合法的，也要分两种情况来看。要是你本身有严重违反公司明确公示的规章制度，或是因为严重失职给公司造成了实质性的重大损害这类过错，公司直接把你辞退的话，一分钱额外补偿都不用出。要是你本身没什么过错，只是因为医疗期满之后没法再做原来的工作，调岗之后还是胜任不了这类情况，公司走正规流程做无过失性辞退，那就要给你发1个月的工资作为经济补偿，这个工资不是按基本工资算的，要按照你被辞退前12个月的平均应得工资来算，包括你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴所有货币形式的收入加在一起算平均值。 要是公司根本没拿出正当理由，也没走法定的辞退流程就直接把你开了，这就属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，对应你工作满一年的情况，就是2个月的前述平均应得工资。 还有个很容易被忽略的计算上限规则，要是你被辞退前的月平均工资，比你工作所在地的上年度职工月平均工资高出三倍，不管你实际月薪多高，经济补偿和赔偿金的计算基数都会直接按当地职工月平均工资的三倍来封顶算。你要是和公司协商不下赔偿，可以直接走劳动仲裁主张自己的权益，去维权前一定要把劳动合同、过去一年的工资流水、公司给你发的书面辞退通知这些材料都留存好，这些都是你主张权益的核心证据。汕头法务
5解答 3.5w浏览
-
劳动纠纷赔付绩效吗[律师回复] 劳动纠纷赔付范围是否包含绩效，需结合纠纷性质、工资构成和过错责任综合判断。 经济补偿或赔偿金对应解除或终止劳动合同场景。计算基数为劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。依据劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条执行。绩效工资属于奖金类薪酬，是劳动报酬的法定组成部分。计算经济补偿金或违法解除赔偿金时，需将绩效工资纳入基数范围，剔除加班工资，最终计算结果不得低于当地最低工资标准。 拖欠劳动报酬纠纷场景下，用人单位无故克扣、拖欠绩效工资，劳动者可主张全额支付。依据劳动合同法第三十条、第八十五条，劳动报酬需按劳动合同约定或国家规定足额发放。绩效作为工资组成部分，无故拖欠的需补发。逾期不付的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 工伤赔偿场景下，停工留薪期工资按原福利待遇发放，包含绩效工资，以工伤前12个月平均绩效为标准核算。一次性伤残补助金等伤残待遇的本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，同样包含绩效。 存在两类例外情形。劳动合同明确约定绩效与考核结果挂钩，劳动者未完成考核目标的，用人单位按约定不发或少发绩效，无需赔付。劳动者因严重过错被解除劳动合同，比如严重违反规章制度，仅能主张拖欠的绩效工资，无权主张经济补偿或赔偿金。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8454
137****3047
188****1198
