劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郑捷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位开除劳动者是否赔偿要分情况。若能证明劳动者不符合录用条件，且按法定程序解除合同，无需支付赔偿。例如用人单位在招聘时清晰界定岗位标准，试用期劳动者未达此标准，单位解除合同合理合法。 （2）若用人单位无正当理由随意开除，构成违法解除劳动合同。此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期多不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资赔偿。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同理由是否合法；用人单位解除合同时要确保有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。汕头法务
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劳动仲裁企业如何应对仲裁[律师回复] （一）收到仲裁通知后，在规定时间提交答辩书，明确表达企业观点和理由，对劳动者诉求进行针对性反驳。 （二）全面收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，确保证据真实、有效且有关联，以此证明企业行为合法合规。 （三）积极参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，安排熟悉情况、表达能力强的人员出庭，清晰陈述事实，认真听取劳动者意见并合理回应质疑。 （四）若对仲裁结果不服，且符合法定条件，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。汕头法务
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遇到加工厂拖欠工资要怎么解决[律师回复] （一）与加工厂沟通协商，清楚表明要求支付工资，同时了解拖延缘由。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并处罚加工厂，责令其付薪。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。 （四）向法院申请支付令，加工厂既不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。广州法务
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