劳动纠纷 法律问答
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珠海-郑捷...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-赵冬...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-付尧律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-赵文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，合同到期时要留意用人单位提出的续订条件。若用人单位维持或提升条件，自己不想续签，要清楚用人单位无需补偿。 （二）若发现用人单位降低续订条件，自己不想续签，或者用人单位主动不续签，劳动者有权要求经济补偿。要明确补偿标准，按工作年限计算。 （三）如果自己月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，要知晓支付标准和年限的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。广州法务
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公司解雇员工要能怎么赔偿[律师回复] 1.公司解雇员工赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有严重过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任等合法解除，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.对于月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司严格依法依规制定和执行规章制度，明确解除劳动合同的合法情形和流程。员工自身要了解劳动法律法规，清楚自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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