劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-赵冬...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-付尧律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-赵文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-蓝仕...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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同事离职可以用他离职工资还钱吗[律师回复] 1.能否用离职工资还钱需区分债务性质和是否经同事同意。若同事向单位借款，单位与同事协商一致从离职工资扣除还款合法；若同事不同意，单位私自扣除则违法，因为法律规定工资应足额支付给劳动者，单位不得克扣。 2.若同事是向其他同事借款，单位无义务和权利从其工资中扣除用于偿还私人债务。债权人可通过合法途径追讨欠款，如协商、调解、仲裁或诉讼。 3.建议单位在处理此类情况时，严格遵循法律规定。若同事向单位借款，先与同事友好协商还款事宜，达成一致后再进行扣除操作。对于同事间的私人债务，单位不参与工资扣除，避免引发不必要的法律风险。债权人追讨欠款应选择合法途径维护自身权益。汕头法务
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合同未续签继续工作5个月被裁员有补偿吗[律师回复] 一般来讲，劳动合同到期之后，要是没再去续签，可还继续在那工作，这就跟以原来的条件继续履行劳动合同是一个样儿的。要是在这种情况下被单位裁掉了，要是单位属于那种违法解除劳动合同的行为，那劳动者就可以拿到经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果单位裁员是符合法定情形的，比如说企业进行转产了，或者有重大的技术革新了，又或者是经营方式调整了，而且经过变更劳动合同之后，还是需要裁减人员的等等这些情况，那单位可能就不需要给劳动者支付经济补偿了。到底单位的行为合不合法，得根据具体的情况去判断才行。就好比说吧，要是单位说因为转产所以要裁员，那得看看转产这个事儿到底是不是真的影响到了单位的正常经营，要是只是找个借口裁员，那肯定就是不合法的了；要是真的是因为转产导致不得不裁员，那单位就不用给经济补偿了。所以，劳动者遇到被裁员的情况，可得好好弄清楚单位的行为到底合不合法，别稀里糊涂的就把自己的权益给丢了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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