劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为明显违反法律规定。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似情况不知如何计算赔偿或维护权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。汕头法务
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怎样判定劳务派遣合同是否无效[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格方面，劳务派遣单位需具备法定资质，若未取得行政许可，就不具备合法的派遣资格，此时签订的合同因主体问题而无效。 （2）意思表示不真实时，当一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签约，合同效力会受影响。比如派遣单位隐瞒关键信息，使劳动者在不知情的情况下签订合同。 （3）内容违法的合同，若条款违反法律法规强制性规定，像工作时间远超法定标准且无补偿，或排除劳动者法定权利，这样的合同是无效的。 （4）恶意串通损害国家、集体或第三人利益的劳务派遣合同，违背了法律的公平公正原则，同样无效。 提醒：签订劳务派遣合同前，要仔细审查派遣单位资质，确保意思表示真实，注意合同内容是否合法合规。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。汕头法务
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劳务派遣七年清退怎么赔[律师回复] （一）若用工单位基于法定情形清退派遣员工，像员工严重违反规章制度等，用工单位和派遣单位无需支付赔偿，员工应依规接受清退安排。 （二）若清退无合法理由，属于违法解除，劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作七年，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则是十四个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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劳务派遣合同到期不续签该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。广州法务
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