劳动纠纷 法律问答
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医疗期里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的标准给经济补偿。 劳动者要是在医疗期内被单位违法解除合同，可以先和单位商量，让单位改正错误。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、工资水平等方面的证据。广州法务
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完全丧劳医疗期满解约是否需赔偿[律师回复] 劳动者完全丧失劳动能力，在医疗期满后被解约，用人单位一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者完全丧失劳动能力，还会涉及医疗补助费。通常，用人单位除支付经济补偿金，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病、绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。 劳动者遇到这种情况，如果单位未按规定赔偿，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。汕头法务
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员工患病医疗期满解约，经济补偿给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作原因受了伤，在医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。而且单位还得给员工一笔经济补偿。 2、经济补偿的算法和员工在单位的工作时间有关。员工在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，并且给补偿的年限最多不超过12年。 3、另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还得给员工不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视度不断提高，这类保护员工权益的规定会更加完善，也会向着更加公平合理、易于执行的方向发展，同时对于企业合规运营的要求也会进一步提升。汕头法务
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劳动纠纷，延迟退休到2027年3月退休，公司现在辞退有赔偿吗？[律师回复] 你2027年3月才达到退休年龄、目前还没开始享受基本养老保险待遇，和公司的劳动关系仍然合法存续，现在被辞退是否有赔偿要分不同情况判定： 1. 公司合法合规辞退 如果公司是因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定合法理由辞退你，无需支付赔偿；如果是双方协商一致解除，或是公司符合法定裁员条件、因客观情况重大变化无法继续履行合同等合法情形辞退，需要向你支付经济补偿。 经济补偿的计算标准：按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，江门当地月工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 2. 公司无合法理由单方辞退 属于违法解除劳动合同，你可以主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。比如你在公司工作满5年，月均应发工资1万元，对应的赔偿金就是10个月工资，合计10万元。 如果公司未依法为你缴纳社保，导致你2027年3月也无法正常享受养老待遇，这种情况下公司辞退你同样属于违法解除，必须支付二倍赔偿金。 3. 特殊注意事项 - 如果你已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退需要有更严格的合法依据，仅以“经营困难”为由辞退但未履行法定裁员程序的，也属于违法辞退，需要支付赔偿金。 - 维权时注意不要盲目签署“自愿离职”“放弃补偿”类文件，妥善保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，要在时效内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。 温馨提示：以上内容仅供参考，具体的赔偿判定和金额核算可以结合你的实际工作情况，咨询江门当地的劳动仲裁部门或专业法律人士，以官方的判定结果为准。魏峨律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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