劳动纠纷 法律问答
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合同未到期被公司开除怎么赔偿[律师回复] 当合同还没到期就被公司开除时，第一步得判断公司的开除举动是否合法。要是属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利去主张赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只支付半个月的工资。 这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。 所以，您得好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录，还有公司开除您的通知等等这些东西，这样才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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外聘签不签合同怎么办[律师回复] 外聘是否需要签订合同，这得根据具体的情况来判断。通常情况下，为了能更好地保障双方的合法权益，是应当签订合同的。 从法律的层面来讲，合同可是明确双方权利义务关系的非常重要的依据。要是不签订合同，那可就会带来很多的法律风险。比如说，对于外聘人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇以及保密义务等这些重要的事项，就没办法明确地约定下来。要是一旦发生了纠纷，那可就很难去确定责任到底该归谁。 所以，我建议您在进行外聘的时候，一定要跟对方好好地协商，然后签订一份书面的合同，把双方都关心的关键条款都明确清楚。合同的形式可以是劳动合同，也可以是劳务合同或者其他类型的合同，具体到底是什么样的合同，那就得看外聘的性质以及双方的约定。总之，签订合同能够帮助我们降低法律风险，更好地保障双方的利益。汕头法务
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合同到期单位不续签合同怎么办理[律师回复] 当合同到期单位不续签时，您得留意以下这些方面。 首先，单位得提前用书面形式来通知您。 根据法律的规定，在这种情形下，单位得给您支付经济补偿。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付您一个月的工资。 您要赶紧跟单位办理好工作交接的手续，同时要求单位出具终止劳动合同的证明。要是单位不肯支付经济补偿，您可以先试着跟单位协商一下。要是协商没结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 在这个过程当中，您一定要注意保留好相关的证据，像是劳动合同、工资的发放记录以及工作往来的邮件等等。这些证据能很好地帮助您维护自己的合法权益。广州法务
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