劳动纠纷 法律问答
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劳动者应在什么时间签劳动合同[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。汕头法务
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员工怀孕公司倒闭应如何补偿[律师回复] 依据劳动合同法规定，女职工处于孕期时，所在公司倒闭导致劳动合同终止，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。 计算标准为每工作满一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 工资计算基数为劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 公司倒闭过程中，需完成几项法定流程。 依法结清女职工的全部在岗工资。 全额垫付女职工已支出的生育医疗费用。 为孕期女职工办理社保减员手续。 协助女职工办理生育津贴领取手续，或协助办理失业登记。 公司未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法正常享受生育保险待遇，女职工可向公司主张赔偿生育医疗费、生育津贴等相关损失。该类赔偿款项，可依法从公司的破产财产中优先受偿。 具体补偿数额与办理流程，需结合当地社保政策及公司破产清算程序确定。女职工需及时向劳动监察部门申报债权，提交相关劳动关系存续、待遇受损的证明材料。广州法务
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公司无法运营怎么计算补偿金[律师回复] 按照劳动合同法的相关规定，公司如果真的遇到生产经营出现严重困难这类法定情况，走合法流程裁员的，必须给被裁的员工支付经济补偿，不能找借口拖欠或者直接不发。 计算这笔补偿的时候，直接看你在这家公司的实际工作年限就可以。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿款。要是在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按一年算，没干满六个月的话，公司只需要给相当于半个月工资的补偿就可以。 这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值。里面不仅包含常规的计时计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多也不会超过十二年。 如果公司压根没走合法的裁员流程，就直接单方面把你的劳动合同解除了，属于违规辞退的情况，那你能拿到的是按照刚才说的合法经济补偿标准两倍计算的赔偿金。广州法务
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辞退赔偿n上限是多少[律师回复] 遭遇单位辞退时，很多人算经济补偿容易踩错两个法定上限的坑，直接导致能拿到的钱少一大截。 经济补偿的核心计算依据是你在本单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，干不满六个月的部分只能领到半个月工资的补偿。 这里用来折算单月补偿的工资基数，不是你离职前最后一个月的到手收入，而是离职前十二个月的平均收入。如果这个平均收入比单位所在地的地级市以上政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，基数就只能按三倍的标准算，不能按你实际的平均收入来。 同时就算你在这家单位干了超过十二年，补偿的最长年限也只能按十二年计算。 哪怕是单位违法开除你，需要按双倍标准支付赔偿金，计算的时候依然要遵守前面说的三倍工资基数和十二年年限的双重限制，不会因为单位有错就突破法定上限。如果拿不准自己该领的具体金额，可带着劳动合同和薪资流水找专业人士核对确认。汕头法务
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企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的[律师回复] 合法解雇员工且无需支付经济补偿的情形，对应劳动合同法第三十九条规定。 对应的员工行为包括严重违反企业规章制度、试用期内被证明不符合录用条件等。 企业无需向该类员工支付任何款项。 合法解雇员工但需要支付经济补偿金的情形，对应劳动合同法第四十条、第四十一条规定。 对应的情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行、企业符合法定条件开展经济性裁员等。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动合同解除前十二个月员工的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 该类情形下经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。 企业需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 赔偿金的计算年限，从用工之日起开始计算。 解雇行为的合法性举证责任，由企业承担。 企业无法提供充分证据证明解雇行为合法的，劳动仲裁或法院通常会认定为违法解除。 企业需按违法解除的标准向员工支付赔偿金。广州法务
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