劳动纠纷 法律问答
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规培完毕离职，应如何做出赔偿[律师回复] 规培结束后离职，要不要赔偿以及怎么赔，得具体情况具体分析。 要是规培前单位和员工签了相关协议，那就按协议来。协议里规定了规培后的服务期和违约赔偿责任，员工没干满服务期就离职，就得承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支付的规培费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 就算没签协议，只要单位给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，也能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，就得支付违约金。所以，没书面协议也不影响，只要单位能证明给员工规培还花了钱，就有权要求赔偿。 赔偿金额怎么算呢？单位实际支付的规培费用，既包括学费、住宿费、差旅费这些直接费用，也包括带教老师费用等间接费用。员工要赔的是没履行服务期应分摊的规培费用。比如规培花了6万，约定服务期3年，员工干了1年就走，那就要赔4万。所以，员工规培后想离职，得先看看协议，算好赔偿金额，避免不必要的麻烦。汕头法务
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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入职两个月社保没交应怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，单位在用工后三十天内，得去社保经办机构给职工办理社保登记，并且要足额缴纳社保。要是入职两个月了，单位还没给交社保，那这就是违法的。 咱来聊聊赔偿的办法。职工可以要求单位把社保补上。要是单位不配合，职工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会让单位在一定时间内改正，如果单位逾期不改，就会被罚款。 要是因为单位没交社保，让职工有了损失，职工能要求单位赔偿。举个例子，因为没交医保，职工看病的钱只能自己掏，这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位把这部分医疗费赔给自己。 还有一种情况，如果职工因为单位没依法交社保而选择解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给职工经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。像入职两个月的职工，能拿到半个月工资的经济补偿。 给职工的建议是，遇到单位不给交社保的情况，别慌，先和单位友好协商，要求补缴；要是协商不成，再通过投诉、仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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