劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
禅城区-陈诺...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-杨晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-张文律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-谭莉律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-吴海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职以后是否能申请劳动仲裁[律师回复] （一）员工离职后若想申请劳动仲裁，首先要确认是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年之内。 （二）要保证符合受理条件，即自己与本案有直接利害关系，明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁请求以及相应的事实理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （三）如果离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
试用期口头辞退咋申请仲裁[律师回复] 结论： 试用期被口头辞退申请仲裁，可依收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。试用期被口头辞退申请仲裁时，收集证据很关键，劳动合同、工资发放记录、考勤记录可证明劳动关系，与单位负责人的聊天记录、通话录音能证明被口头辞退的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，最终仲裁委将作出裁决。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8531
159****9506
137****7014
