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[律师回复] 你好,请问需要咨询什么法律问题?
谭诗桐律师
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我管理公章的,因为疏忽,让离职员工在失业保险申请表中盖了公章,说公司辞退他才办理失业保险的,并申请劳动仲裁,那公司因此仲裁输了赔偿对方N+1,那公司可以要求我承担这个赔款吗
[律师回复] 你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
广东天习律师...
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试用期离职然后公司那边说需要提前一个月然后我同意了但是因为后面有变故提前走可以申请仲裁吗
[律师回复] 这个尽量和公司协商处理
孟翔律师
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离职了可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,请问具体入职多久?F
卢祖宁律师
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离职证明能做来仲裁吗
[律师回复] 离职证明用来仲裁是没有问题的,起码可以证明了劳动关系及离职的时间
林振富律师
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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