劳动纠纷 法律问答
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佛山-叶文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-卢扬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-吴少...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-朱日...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-张文律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没劳动合同不能仲裁吗[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同申请仲裁的事儿。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁。只要能证明存在劳动关系，还有和争议事项相关的事实就行。 有不少材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。想申请仲裁，申请人得给仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，会进行受理审查。要是确定双方存在劳动关系，还符合受理条件，就会安排仲裁审理。 由此可见，没有劳动合同不会成为申请仲裁的实质性阻碍。关键在于得有能证实劳动关系和相关事实的证据。所以大家在工作中，要注意留存能证明自己工作情况的材料，万一遇到劳动纠纷，就可以用这些材料去申请仲裁维权。广州法务
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劳动仲裁是否要离职申请[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得先提交离职申请，其实不是这样的。劳动仲裁是劳动者维护自己劳动权益的一种方式，不管是在职期间，还是离职以后，都能申请。 要是还在职，劳动者和单位在劳动合同履行方面产生问题，像工资没按时发、加班了却不给加班费等，这种情况下不用离职也可以去申请劳动仲裁。在离职之后，如果遇到单位该给经济补偿却没给，或者工资结算有问题，同样能去申请。 但是大家得注意仲裁时效，就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，得在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。 所以说，有没有离职申请对申请劳动仲裁来说不是必需的。只要你和单位有劳动争议，而且还在仲裁时效期内，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要是遇到不太清楚的地方，最好咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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