劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁，超时加班能获多少补偿[律师回复] 申请劳动仲裁时，超时加班补偿要依据具体加班情况来确定。劳动者平日延长工作时间加班，单位需按照不低于工资150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休，单位要支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，单位应支付不低于工资300%的加班工资。 加班工资基数计算通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同里规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。要是劳动合同、集体合同都没约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而且，加班工资基数不能低于当地规定的最低工资标准。 举个例子，如果劳动者加班工资基数是每月5000元，日工资约为229.89元，计算方式是5000除以21.75；小时工资约为28.74元，是用229.89除以8得到的。若该劳动者工作日加班2小时，可获得约86.22元的加班工资，计算方式是28.74乘以2再乘以150%；休息日加班一天没补休，可获约459.78元加班工资，是229.89乘以200%；法定休假日加班一天，可获约689.67元加班工资，即229.89乘以300%。 劳动者若要主张超时加班补偿，得注意收集能证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等。广州法务
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确认劳动合同无效是否需经过仲裁[律师回复] 确认劳动合同无效，不是非得经过仲裁才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为确认劳动合同无效引发的争议，属于劳动争议。解决劳动争议的办法有好几种，像协商、调解、仲裁和诉讼。 要是劳动者和用人单位在劳动合同是否有效的问题上有了分歧，双方可以先自己商量，也能向调解组织申请调解。要是协商和调解都不管用，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是打劳动争议官司的前置步骤，如果想走诉讼途径解决问题，就必须先经过仲裁。 但有些情况，不经过仲裁也能确认合同无效。比如说用人单位或者劳动者在签劳动合同时，用了欺诈、胁迫等手段，还损害了国家利益，这种合同从一开始就没有效力，不用通过仲裁或者诉讼来确认。还有，法院在审理劳动争议案件时，如果涉及劳动合同的效力问题，会依照法律规定直接判断合同有没有效。所以，大家别以为确认劳动合同无效就只能走仲裁这一条路。惠州法务
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申请劳动仲裁时原告是否要请律师[律师回复] 申请劳动仲裁，原告不一定要请律师。请律师有不少好处，律师熟悉劳动法规和仲裁程序，能准确分析案件，判断诉求和证据是否合理有效。准备材料时，律师会协助收集整理劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，保证符合仲裁要求。庭审中，律师凭借专业辩论技巧，能更好地阐述观点、反驳对方，维护原告权益，提升胜诉几率。遇到工伤赔偿计算、经济补偿金核算等复杂问题，律师还能准确算出赔偿数额。 不过，不请律师也没问题。要是案件事实清楚、证据确凿，像单位明确拖欠工资且有清晰转账记录，原告自己处理就行。劳动仲裁程序相对简单，有一定法律知识和表达能力的原告，通过学习劳动法规、参考案例，按仲裁机构的指引完成申请、举证、庭审等流程，还能省律师费。 所以，原告要综合考虑案件复杂程度、自身法律知识和能力、经济状况等因素，再决定是否聘请律师。广州法务
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申请工伤劳动仲裁需多长时间[律师回复] 申请工伤劳动仲裁的时间，要依据具体情况来定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期且书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。也就是说，通常工伤劳动仲裁在受理后四十五日内会出结果，最多不超过六十日。 要是对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，若适用简易程序审理，要在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序审理，则应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况要延长，由本院院长批准，可延长六个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 由此可见，工伤劳动仲裁本身一般在四十五到六十日出结果，要是后续涉及诉讼，时间就会相应变长。解决这类问题，当事人要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，按规定流程走，保留好相关证据以维护自身权益。惠州法务
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您好，假设老旧小区门卫，入职没有签免责声明，也没有购买意外险，如果有意外（比如心梗，中风等）是不是全部业主或者业主代表负责[律师回复] 这个问题需要分情况判定责任，不一定全由业主/业主代表承担： 1. 先确定门卫的雇佣关系 - 门卫由业主委员会直接雇佣：属于雇佣关系，业委会代表全体业主雇佣，突发疾病类意外，若在工作时间和工作岗位发病，按照《民法典》相关规定，雇主（全体业主/业委会）需要承担一定的人道主义补偿或赔偿责任，具体比例看发病和工作的关联程度。 - 门卫由第三方物业公司派驻：劳动关系/劳务关系属于物业公司，所有责任由物业公司承担，和业主、业委会无关。 2. 你提到的这类疾病意外的特殊判定 心梗、中风这类属于自身基础疾病引发的意外，不是外界侵权导致： - 如果雇主没有过错（比如没有强迫超长时间工作，发病后及时送医），一般不用承担全额责任，通常只需要根据公平原则给予适当补偿。 - 如果雇主存在过错（比如明知对方有严重基础病还安排重体力劳动、发病后延误救治），才需要承担对应比例的赔偿责任。 3. 没有签免责声明、没买意外险不影响责任判定 - 免责声明本身不能免除雇主本该承担的法定责任，签了也可能无效。 - 没买意外险只是没法通过保险理赔，需要责任方自行承担对应费用，不会因此额外加重责任。魏峨律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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