劳动纠纷 法律问答
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三水区-叶文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司口头辞退后面又不承认怎么办，想了解：如何证明公司对我进行了口头辞退？你辞退员工不承认，厂长问他要工资，还要我你去辞工，做完一个月还可以给工资，工资不发，还叼我老妈叼我老妈[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集证据是关键。可以尝试与公司进行沟通，要求书面确认辞退事宜，或者通过录音等方式记录下与公司管理层的对话，作为口头辞退的证据。如果公司拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，提交收集到的证据，以证明公司的不当行为。同时，要注意保存好与工作相关的文件和记录，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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欠薪仲裁时效性是多久[律师回复] 1.欠薪仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现欠薪情况，尽早与用人单位沟通协商，保留相关证据。若协商无果，可及时向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。同时，用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动报酬，避免不必要的法律风险。惠州法务
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主动离职被拖欠工资能不能去仲裁[律师回复] （一）主动离职被拖欠工资，可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议属于仲裁受案范围。 （二）用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资，主动离职不影响追讨工资权利。 （三）申请仲裁时，要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。 （四）申请时应提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。汕头法务
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