劳动纠纷 法律问答
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雇佣时被拖欠工资可不可以强制执行[律师回复] 结论： 雇佣关系中被拖欠工资一般不能直接强制执行，需经起诉判决且雇主未履行支付义务后才可申请。 法律解析： 依据相关法律规定，在雇佣关系里，工资被拖欠时不能直接进入强制执行程序。遇到这种情况，第一步应与雇主协商。若协商无果，就需收集雇佣合同、工作记录、工资条等相关证据向法院起诉。法院审理判决后，若雇主在判决书规定期限内不支付工资，雇员可在申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施保障雇员权益。如果您在雇佣关系中遭遇工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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