劳动纠纷 法律问答
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劳务公司没资金，工资要如何执行[律师回复] 劳务公司要是没钱给员工发工资，为保障员工权益，可按下面这些办法来。 1. 员工可以通过劳动仲裁来确定自己应有的权益。要准备能证明和公司有劳动关系，以及该发多少工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委作出裁决后，劳务公司没在规定时间内主动执行，那员工就接着进行下一步。 2. 去申请强制执行。员工拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，能向法院执行庭申请强制执行。法院会去调查和执行劳务公司的财产，要是公司名下有房产、车辆、银行里的存款、别人欠公司的钱等财产，法院有权力把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖。 3. 要是发现公司股东有出资没到位、把出资抽走等情况，员工可以要求把股东也当成被执行人，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。还有，如果公司用明显很低的价格转让财产、不要别人欠的钱等方式故意不还钱，员工可以请求法院把这些行为撤销，把财产追回来发工资。 4. 要是公司欠的钱比自己的资产多，符合破产的条件，员工可以申请公司破产。在破产清算的过程中，员工的工资是能优先得到偿还的债权，会从公司破产财产里拿出来还。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的仲裁和执行程序，也会对股东责任等方面的规定更加细化，保障员工权益的途径会越来越完善。广州法务
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公司拖欠工资强制执行后不给钱怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后还不给钱怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院会对有财产却拒不履行的公司采取执行措施，能查询其存款、债券、股票、基金份额等财产，根据情况扣押、冻结、划拨、变价财产。同时，还可对公司主要负责人或直接责任人罚款、拘留。 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。员工可向公安机关报案，让司法机关追究他们的刑事责任。 要是公司确实没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行。不过，员工一旦发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。另外，员工可以查查公司有没有股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在这种情形，可追加股东为被执行人，要求股东在未出资的范围内对公司债务负责。 遇到公司拖欠工资强制执行后仍不给的情况，员工要积极维护自身权益，按上述方法合理解决问题，若情况复杂也可咨询专业法律人士。惠州法务
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被迫离职是因不发工资条该怎么找证据[律师回复] 要是因为用人单位不发工资条，你被迫离职了，下面这些证据可得找一找。 工资支付记录是很关键的。银行转账记录就是重要凭证，你可以去银行柜台，或者在网上银行下载工资发放流水，这里面会显示用人单位的转账记录和金额等信息。还有工资支付的短信、邮件通知，有些单位会用这些方式告知工资发放情况，一定要保留好原始记录。 工作相关的文件资料也能派上用场。劳动合同里要是约定了工资标准、支付方式等内容，就能证明工资支付方面的约定。考勤记录可以间接证明你的工作时间和付出，和工资发放是有关联的。你可以通过打卡记录、电子考勤截屏等方式获取。公司内部的规章制度，如果有关于工资条发放等薪酬福利方面的规定，也能作为证据。 其他证据也不能忽视。要是有同事也遇到不发工资条的情况，他们的证言能增加证据的可信度。和用人单位沟通工资条事宜的聊天记录、通话录音等，要保证对话的完整性。 收集好这些证据后，你可以先和单位协商解决。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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公司不给工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 公司不给工资，好多人第一反应就是去法院起诉，其实这是有讲究的，劳动争议得按特定程序来。当劳动者和公司有劳动纠纷，法律规定得先走劳动仲裁前置程序。这是为啥呢？因为劳动争议案件涉及劳动合同、劳动法规这些专业内容，劳动仲裁委处理这类案件更在行。而且劳动仲裁程序简单又高效，能尽快解决问题。 要是遇到公司不给工资，劳动者得先去劳动仲裁委申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天算起，在法定期限内可以向法院起诉，这时法院会全面审查并作出判决。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会受理的。 但也有特殊情况，如果公司给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，那劳动者能拿着这张欠条直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 给大家提个实用建议，遇到公司不给工资，别急着去法院，先去申请劳动仲裁，高效又专业。要是有工资欠条，就看有没有其他纠纷，再决定是否直接起诉。汕头法务
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加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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