劳动纠纷 法律问答
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满一年不满2年赔偿几个月工资[律师回复] 实际工作年限满1年不满2年的员工，被单位辞退后的补偿或赔偿金额，核心看解除行为是否合法，直接对应三类处理结果。 如果单位是按照法定流程开展无过失性辞退，或是合规启动经济性裁员，属于合法解除劳动关系，要按实际工作时长计发经济补偿金。这类员工工作满1年，不满2年且实际在岗时长超过6个月的，按1年标准核算，可拿到2个月的工资作为补偿。若在岗时长不满6个月，仅需支付半个月工资的经济补偿。 如果单位没有任何合法依据单方强行解除劳动关系，属于违法辞退，要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这类员工可拿到4个月的工资作为赔偿。 如果员工本身存在严重违反单位规章制度、履职过程中出现重大失误给单位造成核心损失等重大过失情形，单位据此合法解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 核算补偿或赔偿的月工资基数，统一取员工离职前12个月的平均应得工资，核算范围包含常规发放的奖金津贴等所有货币性收入。如果员工离职前的月均工资，已经超过工作地所在行政区域上年度职工月平均工资的三倍，核算基数直接按三倍标准封顶，且后续涉及累计年限核算时最高不超过12年，相关规则全部对应劳动合同法的第四十六条第四十七条第八十七条条款。汕头法务
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几个月不发工资，离职时可要求赔偿吗[律师回复] 公司好几个月不发工资，员工离职时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，员工有权解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以这样维权。首先可以跟单位协商，让单位把拖欠的工资和经济补偿都付了。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 总之，单位好几个月不发工资，员工离职时不光能要回欠的工资，还能依法拿到经济补偿。汕头法务
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没干满一个月就离职，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有些劳动者会出现没干满一个月就离职的情况。这时，工资该怎么算呢？这可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，这里月计薪天数通常按21.75天算。 要是劳动合同里对工资计算方式有明确说法，而且不违反法律法规，那就按合同约定来。比如合同约定按小时算工资，那就用实际工作小时数乘以小时工资，得出的就是劳动者应得工资。 现实中，用人单位和劳动者可能会在工资计算上产生争议。要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和单位心平气和地沟通协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成也别慌，劳动者可以去劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位支付工资。另外，劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定单位是否应足额支付工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这里提醒劳动者，遇到工资计算问题别害怕，要积极用法律手段维护自己的权益。而用人单位也应按法律规定办事，避免不必要的纠纷。广州法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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