劳动纠纷 法律问答
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辞退劳务派遣人员，费用该由谁承担[律师回复] 辞退劳务派遣人员时，费用由谁承担得分不同情况来看。 要是劳务派遣人员自己有错，比如严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，被用工单位退回的，劳务派遣单位因此跟这人解除劳动合同。这种情况下，一般用工单位和劳务派遣单位不用给这人额外掏钱。 要是因为用工单位的问题，像业务调整，这个岗位不需要了，但退回情况又不符合法定的退回条件。这时，劳务派遣单位得按规定给被辞退的人员一笔经济补偿。之后，劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议，向用工单位去要钱。 如果是劳务派遣单位自身出了状况，比如经营不下去了，要辞退劳务派遣人员，并且符合法定的情形，那么劳务派遣单位得给被辞退人员经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 简单来说，合法辞退而且没有补偿情况的时候，就不用花钱；要是该给补偿，一般先由劳务派遣单位给，然后再根据协议确定这笔钱最后到底谁来掏。广州法务
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当劳务派遣合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签，处理方式因情况而异。 用工单位不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳务派遣单位合同到期不续签，要和劳动者协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。 劳动者不续签，要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签致合同终止，单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，单位不用支付。 出现这种状况，可先让劳务派遣单位、用工单位和劳动者协商，明确补偿金额、方式等事宜。要是协商不成，劳动者能通过调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。汕头法务
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我和派遣公司签订了4次固定期限合同，派遣工作 地点是东莞市和深圳市，现在，我要续签无固定期限合同，我要求将派遣地点仅限于东莞市，因为之前的实际派遣地点一直都是东莞市，派遣公司没有同意，执意要求按照原条件续签，我努力争取了，但是派遣公司还是单方面终止劳动合同，这个属于违法终止吗[律师回复] 这个属于违法终止。你已连续签订四次固定期限合同，法律上应当订立无固定期限合同；东莞是你长期实际履行地，要求把派遣地点限定为东莞属于合理要求，不是恶意变更。派遣公司拒绝并单方终止，本质是规避无固定期限合同义务。你可以收集四次合同、与公司沟通续签的记录、终止通知以及你在东莞工作的考勤或派遣证据，申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金，按工作年限乘月工资再乘二计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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派遣合同到期未续签仍工作怎样处理[律师回复] 派遣合同到期没续签，但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者的合法权益还是受法律保护的，像劳动报酬、工作条件这些，都和之前合同约定的一样。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。 劳动者可以主动和劳务派遣单位沟通，让他们续签书面合同。要是单位拒绝续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。另外，如果单位有不支付加班费、没依法缴纳社保这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳务派遣单位和用工单位也得注意，要及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，就得提前通知人家，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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