劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期未续签仍工作怎样处理[律师回复] 派遣合同到期没续签，但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者的合法权益还是受法律保护的，像劳动报酬、工作条件这些，都和之前合同约定的一样。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。 劳动者可以主动和劳务派遣单位沟通，让他们续签书面合同。要是单位拒绝续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。另外，如果单位有不支付加班费、没依法缴纳社保这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳务派遣单位和用工单位也得注意，要及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，就得提前通知人家，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。广州法务
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劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办[律师回复] 在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司要求员工离职，要根据不同情况妥善处理。 要是属于合法解除的情况，比如员工严重违反了用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损害等。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司在这种情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了严重损失，公司自然有权依规处理。 而如果是违法解除，像没有正当理由就辞退员工。员工有两个维权的办法。第一个办法是要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，让员工能回到原来的工作岗位。第二个办法是不要求继续履行合同，这时员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在劳务派遣公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和劳务派遣公司协商，协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据，就像给自己留个“护身符”。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步一步来，员工的合法权益才能得到保障。广州法务
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辞退劳务派遣工要补偿吗[律师回复] 1、辞退劳务派遣工给不给补偿，得看具体情况。劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，和用工单位只是劳务用工关系。一般情况下，要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，用工单位不用给劳务派遣工补偿。 2、不过，有些情况下，劳务派遣单位和劳务派遣工解除劳动合同，就得给补偿了。比如双方商量好解除合同，劳务派遣单位就得按劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是出现法定解除的情况，像劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，劳务派遣单位解除合同也得给经济补偿。 4、如果劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，劳务派遣单位就得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。 5、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给补偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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