工伤赔偿 法律问答
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分包工地工人受伤算工伤吗[律师回复] 在那些分包出去的工地上，工人一旦受伤，到底算不算工伤，这可不是简单就能定论的，得从多个方面去综合考量。 通常情况下，如果工人和那些具备用工主体资格的单位有着劳动关系，并且是在工作时间内、工作场所里，因为工作原因而遭遇了事故伤害，那毫无疑问就应当认定为工伤。比如说，建筑工地上的工人在正常的施工时间，按照规定的施工流程在工地范围内作业时受了伤，这就符合工伤的认定条件。 然而，如果是将工程分包给了那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，而工人又是被他们招用的，当工人在从事承包的业务过程中受伤了，这时用工单位就有责任承担工伤保险的相关责任。 除了上述情况，还得仔细考量受伤这件事是否存在故意自残、醉酒等那些法定的会被排除在工伤认定之外的情形。所以，要确定工人在分包工地受伤是否算工伤，必须得把具体的用工关系、受伤的实际情形等都综合起来进行仔细的判定，这样才能得出准确的结论。惠州法务
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工伤认定出来了,下一步该怎么办[律师回复] 当工伤认定结果出来且被认定为工伤后，接下来的步骤如下： 首先，要进行劳动能力鉴定。这一步就像是给受伤的身体做一个“能力体检”，通过专业的鉴定来确定伤残的等级。这个等级可是计算工伤赔偿的关键依据，它直接关系到你能获得多少赔偿款。 接着，就得和用人单位去协商赔偿的事宜。这就像是一场双方的“谈判”，大家坐下来好好商量该怎么赔偿。如果运气好，双方能很快达成一致，那就可以签订赔偿协议，把事情都敲定下来。 但要是协商不顺利，那你也不用着急，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁可是很有法律效力的，它能帮你公正地解决赔偿问题。 在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，比如详细的医疗记录，能清楚地看到受伤的情况和治疗的过程；诊断证明，明确你的受伤部位和程度；还有工资发放记录，这能证明你的工资收入情况。同时，也要时刻关注工伤认定决定书上规定的期限，可千万别因为疏忽而错过时效，耽误了自己的合法权益。总之，一定要依法依规去维护自己应得的权益。广州法务
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不是直接雇佣的员工受伤算工伤吗[律师回复] 工伤的认定并不能单纯地以是否存在直接雇佣关系来决定。通常情况下，倘若满足以下这些情形，即便不是直接被雇佣的员工，也有很大可能会被认定为工伤。比如说，在规定的工作时间以及特定的工作场所内，由于从事工作相关的事务而遭受到了事故伤害；又或者是在工作时间的前后，身处工作场所之内，正在进行与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害；再或者是因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力等这类意外伤害等。 然而，如果该人员所受的伤并非是由工作原因、工作场所或者工作时间所导致的，又或者是他与所在单位之间不存在任何形式的劳动或者劳务关系，那么一般是很难被认定为工伤的。究竟是否构成工伤，这需要全面地考量具体的实际情况以及相关的证据，最后由劳动保障行政部门依据相关规定和程序来进行认定。只有在各种条件都符合工伤认定标准的情况下，受伤人员才能够依法获得工伤相关的待遇和保障。汕头法务
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工伤认定60天没有结果怎么办[律师回复] 当工伤认定在60天后依旧没有结果时，我们可以这样去做。首先，一定要主动去联系负责工伤认定的劳动保障行政部门，礼貌地询问目前的进展状况。问问他们是不是还有一些材料需要我们去补充，或者是不是存在其他导致延误的原因。这就像是在追踪一个重要的包裹，我们得知道它现在到哪了，有没有什么问题。 要是发现是行政部门无故拖延，那我们可不能忍，有权利提起行政诉讼或者进行行政复议。这就像是给行政部门施加压力，让他们赶紧行动起来，别再磨磨蹭蹭的，尽快给我们一个认定结论，让我们心里有个底。 与此同时，千万不能忽视证据的重要性。要把与工伤认定相关的所有证据材料都好好保留着，像医疗诊断证明，这能证明我们受伤的情况；还有劳动关系证明，得证明我们和单位之间的雇佣关系。这些证据就像是我们维权的武器，说不定哪天就用得上。 另外，要是觉得自己处理起来有点吃力，还可以寻求法律援助或者咨询专业律师。他们就像是我们的护航者，能给我们提供专业的建议和帮助，让我们更有底气去维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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