劳动纠纷 法律问答
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被迫离职后年假三倍赔偿能给多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职后，员工未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付为200%，计算方式是未休年假天数乘以日工资再乘以2。 （2）日工资计算以劳动者月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）举例说明，若员工月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，可额外获约2758.6元赔偿。 提醒：被迫离职主张未休年假报酬时，要及时收集证据，可先协商，协商不成可通过调解或仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。广州法务
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关于晚上加班的工资如何算[律师回复] 结论： 晚上加班属于延时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，计算时先确定月工资，算出日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出加班工资。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是晚上加班这种延时加班情况，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资有明确步骤，先确定劳动者月工资，接着计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%得到加班工资。如劳动者月工资5000元，晚上加班2小时，加班工资约为86.22元。这保障了劳动者在加班时应得的经济补偿。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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民工该如何索要工资[律师回复] 民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。汕头法务
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